看到很多回应，也谢谢有板友给中肯的回覆。 临时有感多分享一下， 1. 这是通则，但一定有特例 光是写扣的方法就每个人都不同。 公司百百种，要挑特例反对一定有。 真的遇到很烂的环境，改变环境很难，改变自己比较简单。 不跟猪打泥巴仗，而是良禽择木而栖。 2. 有心要往上，就要有心理准备 不是每个人都乐意看到你往上升，甚至会给错误观念扯後腿。 搞清楚自己要的是什麽 表现优秀一定会有人忌妒。通常越底层越容易遇到。 想办法提升自己，就能有效减少这种问题 3. 加薪升迁的备案是：要有能力离开公司 前面文章提到的所有心法，升迁、跳槽都试用，只是细节不同。 把能力、经历留好，机会就是掌握在自己手上，而不是等主管给。 ※ 引述《wt (Time to Change!)》之铭言： : 很久没发文，回顾一下这些升迁职场心法。 : 1. 主管其实不知道你在干嘛 : 绝大部分主管不会清楚知道底下同仁的实际工作状况以及工作量，通常能知道30% : 已经算是认真了。 : 因此，要主动回报你的成果与贡献让主管知道，而不是期待主管会认真挖掘你做了 : 什麽事。否则，只会拿到依照”印象分数”打的绩效评核。 : 2. 了解主管的期待 : 工作表现到什麽程度算是合格？ 到怎麽程度算是超出期待？ 不要只是照着自己 : 心目中的想像去努力，有可能做到极致，才发现跟公司要的不同。记得主动沟通， : 确保对於任务的理解与期待跟主管一致。 : 3. 八二法则：看懂事情的轻重缓急 : 有8成的贡献来自於你2成的时间投入，其余8成的时间可能做的事情都不太重要。 : 要分清楚事情的轻重缓急，不是每件事都很重要，值得花全部的心力去处理。把 : 重要的时间跟精神，花在对公司、部门、个人能有高价值产出的任务上。 有些杂务 : ，先做到60分即可就好，除非公司有进一步要求。把时间用在更重要的事情上。 : 4. 公司不会让高薪的人去做杂事 : 持续让自己的价值提升，当薪资位阶越高，越不容易被找去做低产值的事。公司 : 不会让领十万薪水的人只负责扫地。做了高价值的事又有贡献，就会进一步再往上 : ，进入正向加速回圈。 : 因此想要跳出做杂事低产值回圈的方式，就是主动去做重要的事情然後「被看见」。 : 5. 主动展现能力，不要等任务指派 : 世上千里马很多，但伯乐很少。要让伯乐看到你，而不是等对方主动来找你。 会 : 被伯乐看上的，都是已经有展现某种特质的千里马。因此要主动展现能力，不论是 : 部门内或者跨部门的任务，才会让伯乐看到。 因为，伯乐可能跟你不同部门。 : 6. 不要等贵人，而是自己创造贵人 : 职场上的贵人，不一定只有你的主管。可能公司内其他主管、(前)同事、甚至公司 : 外的都有可能是。广结善缘，主动帮助他人，先当别人的贵人。那麽你的贵人存摺 : 就会越来越多。 : 7. 突破彼得定律 : 彼得定律指的是一个人会因为表现好而被提拔，直到多次提拔後，到达一个他不适任 : 的位置。因为表现不佳，而无法再往上，在该职位上成为不适任的主管。 : 所以外商跟大企业的应对之道就是，在提升这个人选前，先看他是否展现出下一个 : 职位需要的能力。至少有个30%才会拉上来。这样可以有效降低选错主管的状况。 : 因此要往上走，请务必先培养下一阶所需的能力，并先展现出来。否则没有经历佐证 : ，公司高层无法判断会不会升错人，就会去选择已经有展现出成果的人选。 : 8. 选择战场：往核心部门走，职场天花板才高 : 每个公司最好的机会都会出现在两个单位：(1)业务销售部门，负责创造利润； : (2)生产部门，负责做出公司可以卖的东西或者服务。 : 将你的专业，与公司的主轴搭上，职场的天花板就会高。如果只在辅助单位，基本上 : 很难发挥。 : 例如：资工背景，在一般公司当IT资讯人员，那麽就是辅助单位，当到资讯主管 : 就没路了。但如果是在软体公司，负责产出公司用来营利的产品服务，就有机会一路 : 往上。即使在软体公司，还可以再分成公司主力产品跟外围产品。往主力产品转， : 通常也会有更好的曝光度与机会。 : 9. 展现自信并保持谦虚 : 学会在适当的场合与时机下，适度展现自己，让团队或主管感受到你的价值。谦虚 : 而有分寸的自我推销是关键。 但不要过分谦虚到，被夸奖的时候补自己一刀： : 「其实我没那麽厉害啦！」 : 在公开场合被夸奖的时候，只需要谢谢对方的肯定与认同，然後回夸奖对方就好。 : 10. 搞清楚自己想要什麽：不是每个人都想往上爬 : 每个人的生涯目标不同，其实不是每个同事都想往上爬。换句话说，你的竞争对手 : 其实没有想像中的多。 : 只要主动展现自己的意愿与能力，通常就会进入主管的观察名单中。让自己卡好 : 第一顺位，下次机会来的时候就是你的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.231.10.10 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1730025216.A.5BF.html