https://udn.com/news/story/6928/2536388 因應年改衝擊 教部出招留才 多位頂大校長、教授，憂政府年金改革對大學留才、攬才造成衝擊。對此，教育部次長姚 立德表示，教育部將以現有教育資源，配合法規鬆綁，建構更好的研究環境，吸引人才來 台。例如，明年上路的「高教深耕計畫」，學校申請到經費後，可用兩成作為老師的彈性 薪資，也將推動在大學內成立「研究服務公司」，提供企業所需服務，以增加老師收入。 此外，今年底前，教育部將要求各大學逐年降低生師比，有些學校須增加聘任老師的人數 ，讓各大學釋出更多空缺。 上周多位頂大校長及教授投書聯合報，首度對年改案發聲，指出大學教授有全球移動力， 是各國積極爭取的人才，當各國政府紛紛提出最優渥待遇與措施，我國力推的年改方案會 讓人才延攬失去憑恃。 高教深耕 2成經費作教師彈性薪資 對此，教育部提出因應對策，姚立德指出，過去各大學爭取到邁頂、教卓或典範科大的經 費後，可用一成作為老師的彈性薪資，明年這3項計畫整合成「高教深耕計畫」，容許各 校可使用兩成經費，作為彈性薪資，應可發揮延攬人才的誘因。 姚立德表示，人才回台灣的大學任教，薪水固然是很重要的考慮依據，是否有好的環境進 行研究也很重要。會針對修正通過的「科技基本法」提出配套，讓老師的研發成果進行技 轉或開公司。 教部培才 補助年輕學者出國研究 姚立德說，如果老師有很好的研究能力，教育部鼓勵老師開設「研究服務公司」，服務業 界，也能替自己增加收入。他舉例，有老師對人工智慧非常熟，但不見得一定要研發相關 產品，未來可以帶著研究生，開設研究服務公司，為需要人工智慧協助的公司，進行前瞻 性的研究。 除了留才攬才，也要「培才」。姚立德說，教育部將逐年增加公費留考跟留學獎學金的人 數，每年增加10%至15%；此外，跟全世界排名前50名的大學共同培育博士班人才，鼓勵年 輕老師跟博士後研究人員到國外知名大學進行短期和中期的研究，補助人數都會逐年增加 。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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