※ 引述《cuppp (Sara)》之銘言： : 我是今年應屆畢業生，目前待業找工作中，投了十幾封跨本科的工作都只有已讀 : (在此之前我有努力在跨領域的部分學習修課，累積作品集....)，後來開始嘗試 : 投本科系能走做的職缺，結果一投就中，面試時對方就想要我 (因為他們真的很缺人)。 : 現在，我再考慮是否要接受offer或是 朝本科方向職缺去投履歷，說不定是當初自以為 : 自己適合不同領域，而上帝要我再調整方向。 因為經驗和科系問題啊 新鮮人大多缺少相關工作經驗 沒實際工作經驗的人投履歷 對方大多會先選本科系的畢業生 如果想應徵非本科系的相關工作 那就要有向對方證明自己有工作相關能力的方式 : 我怕推掉這個offer後，我沒把握拿在本月或下個月再找到工作錄取，怕待業期太長 : 面試開始有質疑"在這沒工作期間內，你做了甚麼?" 或 被質疑 "穩定性" "穩定性"被質疑 通常是正職工作持續時間都不長 換了好幾個工作才會被質疑 像我前一份工作因為只作兩年 加上就讀的學校在業界有"喜歡跳槽"的刻板印象 所以最近面試4次有兩次被質疑穩定性的問題..... : 所以想問一般來說，待業到幾個月開始，面試就會開始面臨到這樣的問題呢? : 拜託各位有經驗的各位了，謝謝! 你應徵的工作如果專業要求越高 而且你對應的專業技能也很強 待業期間反而不會是這類公司在意的重點 但如果你應徵的工作 是很基層的服務 勞動工作 對方覺得你待業太久 可能不是很積極 或是 對工作比較挑 而且經濟上比較沒太大壓力 也因為這類工作的應徵者很多 所以對方會選有經濟壓力 對工作要求不多的人 (簡單來說 這類人比較不容易離職 因為被經濟壓力壓到 轉職困難...) 一般來說 新鮮人花三個月在找工作都還算正常 另外很建議 在找工作或待業期間 選擇一兩項工作相關技能加強或自學 (相關法規背一背 相關軟體再深入研究 產業結構多了解一些 很多事可自學) 這樣對方問到你待業在做甚麼 你除了"在找工作"外 還有一個比較積極的說法 而且增強的技能還有機會加分 (當然是要實際執行 而不是隨口說說 不然很容易被拆穿) 加油囉! --

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