說說，我以前面談作業員的經驗： 以前公司是某還算大的廠（倒了），所以其實來應徵的人還蠻多樣的， 產線作業員也不少學歷高的，還有學歷都比我這面試官好的。 所以如果單看學歷，很抱歉，我們不會想用你，也基本上不大想錄用你 ，因為，怕辛苦花時間教你，結果你跟我說，“我找到新工作了“ 畢竟很主觀的會覺得，靠，你研究所來做作業員，是怎樣？但產線還是 有不少學歷高的，為什麼呢？ 1、隱瞞學歷： 有些研究所畢業的，最高學歷就寫到大學，因為大學來做作業員，現在 似乎還蠻常態的。台灣廣設大學的錯誤（連國立普大的都有）。 2、來應徵兩次： 有個私立科大研究所畢業的，第一次來應徵技術員，填完基本資料，然 後，就被我們人事打槍送回家，結果後來又來第二次，我們人事就跟我提了 一下他的情形，然後面談時，他就表現出真的想做這份工作，而且就是這樣 他才來投第二次，所以我就給了他機會。 以上，兩個我的建議啦！不是代表絕對，但是是一個機會。 另外有學歷、有能力的作業員進公司，表現好，還是有機會轉工程師的 ，所以建議你，就算是做個作業員，也要挑個好公司。 ※ 引述《shanSY (Shun)》之銘言： : 原po是中部某私立科大資工所畢業 : 畢業後沒多久就錄取中科某公司的RD 不過後來離職 : 現在面試非科技業 就會問怎麼不找那方面的工作呢 : 因為家裡一直在逼 我連保全跟工廠作業員都去面試 : 或許是看到我的資歷覺得我做不久 到現在都謝謝再聯絡 : 想請教一下 遇到這類問題要怎麼回答比較好 : 感謝各位 --

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