朋友之前因待業時間較長,找到了一份工作,但老闆告知無勞健保,要自己加保,當時作了一 天覺的工作算單純,但沒勞健保所以仍考慮要不要在去,結果當天老闆下班就打來問明天會 不會來,朋友表示要考慮,老闆便開始遊說,說工作不難,而且忙的時候他也會幫忙等等.. 不然至少作個一二個月不喜歡在走人就好. 因為待業了段時間,有缺錢而且老闆人看來很客氣,就想說作看看好了,反正老闆也說作個 一二個不喜歡走人就好. 剛開始作時因為當時那陣子生意算還好,其實不算太忙.但周六明明說半天到十二點,但仍 然都要快十二點半才能作完. 後來作了一陣子生意較好才發現這老闆一進去時很忙會幫你,後來就會要你提早來上班,不 然會作不完.而且有些事情進去前說那都老闆自己會作的.等你作陣子就會改說,你可以幫 忙作嗎?周六半天時居然搞到二點才下班. 後來詢問才說沒加班費.想走人老闆說可以,但不能限制時間,一定要他們找到人,而且對方 要作至少二周左右,真的會繼續作下去才能離職. 我朋友一聽直接表明那明天就不來總可以了吧.(其實因為沒勞健保,而且薪水又付現金,很 怕真的不來又領不到錢) 但因這工作不能沒人作,老闆很難自己貼,因為他也有其他事情要作.所以朋友這招成功,老 闆說在幫忙一下,只要找到人能教新人幾天就可以走人. 後來離開後,未免在有人被這老闆好言給騙進去,然後要走人又被這招違反勞基法規定給弄 因為有些人一定也想說會不會不配合會領不到錢,因為沒勞健保,公司可能可以說你無法證 明有在這上班. 朋友也跟勞健保局檢舉這間台中的亞拓齒研牙體技術所.最後結果勞健保局回覆該公司後 有幫員工加保了. 但員工有五人,另外四人為老闆學弟.一開始健保局有先致電詢問,想不到老闆還硬凹他們 根本沒請員工,後來想必是現場訪察才破功. 但說真的.會不會以後該員工(對外徵才的只有外務一人)離職後又不給人加勞健保,然後又 繼續又同招對待員工呢. 只能勸大家,沒勞健保的工作真的別去了.如果真的待業太久急缺可以找一些有勞健保但好 進去的工作,如保全或兼職的打工.朋友的經驗給大家參考. --

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