算一算在這家公司也要滿9個月了 聊一下這兩個月幫公司徵才 撥打電話遇到的類型吧 一、直接答應來面試型 因為每天要排滿8個預約 有壓力 所以遇到這種的 會很開心 但是我也要勸勸這些類型的朋友... 還是要問一下地點遠不遠 算一下時間成本 工作類型如何 不然就算錄取了也做不久呀 二、根本沒興趣的 打電話時~如果要找國內業務 那一定是先撥打有投我們公司履歷表的 接著會打在自己理想工作上勾選 配對國內業務人員的 好吧 你都勾了~打過去只是先說了職缺 還沒聊到公司營業項目 就說沒興趣~那你應該去更新你的履歷表了唷 三、問東問西類型 有一些可以說的話~上班地點/時間/休假/職務類型/面試需知 這些是我可以講的 至於薪資/該職務到底要做什麼 這是你自己跟主管談的~ 因為我一定跟主管說的不同~會有資訊落差呀 所以請別再為難我了 四、這傢伙可能以為自己才是老闆? 有一種人~其實跟第三個類型好像 但是這口氣實在是... "沒有寄信讓我看過你們公司資料 我幹嘛去面試" "打電話前~是不會先寄資料嗎?" "好~你現在先寄來我看一下" 基本的請 謝謝 對不起 都不用講的呀? 其實來了之後 也是我負責第一關面試 有一些口氣真的很誇張的 我直接回 "你來也是我面試~當這通電話接通後其實就是第一次篩選了 我想不用麻煩你跑一趟了~因為你來我也是直接刷掉你" 五、絕對會有失約的人 如果是下午三點面試 當我一點跟你做確認 能不能來就應該知道了 不要嘴巴在那說OKOK一定到 結果人失蹤 或者是打確認電話~沒接到也不回撥的 說真的~是主管好脾氣說不用計較 不然我大概在104直接提報你們失約 總之 不管是接電話 還是打電話的 口氣態度都很重要 給大家一個思維 如果只是在待業 不是轉換跑道 那麼現在生活是沒產值的 一有機會 先不要管職缺 地點 喜不喜歡 只要不是太誇張~台北叫去台東這種的 都可以花個幾十元車錢去了解一下人家產業 也當成訓練面試口才 機會可能就這樣子出現了 願大家找到心中的理想工作 --

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