作者flog (不問歲月任風歌)
看板unemployed
標題Re: [閒聊] 為啥人力銀行徵才不直接公開薪資?
時間Mon Sep 1 22:43:39 2014
在奴力網站上寫薪資的萬萬不可
最低起薪要寫高還是低呢?
寫了對公司壞處多多
1,老闆都很要面子，寫低不就打臉
2,人資要殺價，寫了就價格鉚錠，人資經理就沒績效了
3,寫高一點點舊員工看了，就造反了
4,求職者就自動比價，怕騙不到人來
5,人資永遠可以對你說，他們公司的實質薪資比同業高，反正死無對證
不寫的好處:上面問題全部不存在
所以，有多少公司會寫?有多少人資經理會寫?
※ 引述《monreve0724 (reve)》之銘言：
: 找工作一段時間了
: 其實一直都有疑問
: 為啥很多公司在人力銀行徵才時
: 都不直接把薪水公開哩?@@"
: 或透漏個最低起薪都好
: (覺得ptt的job版規定一定要po薪資這點超讚的!)
: 因為公司基本上都有一定行情在
: 很多公司甚至不會依你過去經驗調漲薪水
: 那就直接把薪資show出來
: 有些薪水很多人一看就絕對不會去應徵了
: 為什麼還要讓人大老遠跑去
: 面試一講到薪水就傻眼這樣呢...
: 這對雙方都沒好處吧??
: 還是資方覺得無所謂
: 能先騙就先騙過去這樣嗎= =?
: 哀
: 純粹是對舟車勞頓浪費的交通錢感到難過QQ
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1F：推 ttv: 所以只好ursalary查薪資取平均值 09/01 23:53
2F：推 monreve0724: 了解~~ 原來人資經理的績效是從殺薪水來的啊...... 09/02 14:39
3F：→ monreve0724: 樓上~ 有時候怎樣就是查不到薪資很苦惱>"< 09/02 14:40
4F：→ x20165: ursalary 這網站是不錯 最近都會出現 無此筆資訊 09/03 21:31