原文恕刪:) 我覺得， 當面試官在詢問求職者有沒有問題時， 一方面是回答求職者對於工作內容的疑惑， 另外一方面， 是為了解求職者的價值觀與企圖心， 主管會根據你提的問題， 來分析你對職場的期待與發展方向。 目前面試過四家公司， 其中三間是面試研發工程師， 另一間是面試業務助理， 也很開心都有受到公司們的肯定。 在社會新鮮人面試的時候， 和大家分享自己的問題： (一)了解職務內容 1.在工作崗位上的工作內容 2.工作型態 (二)自我成長方面 1.請教在面對公司安排的職務中，有沒有什麼專業能力是 上司期望新人具備的？ 2.請教貴公司是否有安排職前訓練？訓練方式？期望達到 的學習成果? 3.請教能自我充實的子領域方向 (三)為公司創造價值 1.上司對一個新進員工在試用期、一年內、或往後的工作 能力指標是什麼？期望員工在短期、中期、遠期能具備 什麼能力？ 2.取得什麼相關證照或了解什麼領域，能提高自己對公司 的附加價值 我提的問題， 除了基本的公司上下班時間、加班制度、公司福利等等以外， 大概還會提出以上幾點， 也要避免詢問網路上可以搜尋到的內容， 或者是面試官前一刻才講解過的內容XD 當然， 提問時的口氣與方法也很重要，謙虛很重要， 提問的出發點是希望自己能朝向對的方向學習， 盡早達到公司對自己的期望與價值。 但是有時如果問得太果斷或直接， 反而會帶給人一種自負的感覺。 以上是個人的小小矬見， 給大家作為參考， 當然在列問題的時候只有表達問題的軸心， 對於提問的語句和修飾還是要轉換成自己的方式喔， 也要看當下面試官的表達方式與氣氛， 來決定自己的用詞與口氣。 如果大家也有一些不錯的提問或者是可以改進的地方， 也很歡迎大家回覆切磋。 大家加油喔!!!共勉之!! :) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.171.184