※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HFia-To ] 作者: FMStudio (職來職往) 看板: Salary 標題: 與徵才單位保持適當的聯繫 時間: Tue Mar 12 14:20:42 2013 徵才方、徵才單位（Recruiters），如獵人頭公司，通常都會處於一個忙碌的狀態，即使 是在一個相對蕭條的就業市場，依舊需不停的接到無數的案件或檢視數不盡的履歷。 　　 　　有時候徵才方不會恰巧有一個屬於你的工作機會，但這並不表示這徵才單位對你就毫 無助益，甚至即使如此，你還是應該與該徵才公司保有一定程度的關係或連繫，這不僅可 能提供你一些徵才的小道消息，也將對你的求職有一定程度的幫助；再者，假如哪天職場 突然出現了一定數量的工作機會，此時許多求職者開始相互競爭，若你平時與徵才單位有 一定程度的聯繫，很可能在此時得到相對的優勢，而不是在一堆雜亂的email或詢問電話 中尋求機會。　 　　以下提共五個方式來維持與徵才單位間的聯繫： ［定期詢問相關資訊或徵才訊息] 千萬別認為你對瞬息萬變的職場有足夠的了解，也別輕易的認為你的徵才單位會全心全意 的提供你完整的消息與工作訊息；一個良好的徵才單位不僅協助你找到適合你的工作，更 應該長期的與公司或提供職缺的單位保持良好關係，以便在職缺出現的當下及時告知求職 者這樣的訊息，甚至告知適當的求職策略。 ［留給新工作時間］ 若你在時間上較有彈性，一旦有面試機會或新的機會來臨便可赴約，這樣可以使你的徵才 單位對你有較好的映象，當然有新工作機會也更有可能盡早告知你；不過這種時間上的安 排往往也取決於你的工作型態（若處於待業中當然時間最充裕）。所以，長期的與徵才方 保持聯繫勝過僅僅把履歷交給單一公司目標來的有用許多。 ［盡可能補足欠缺的技能或專業知識］ 你應盡可能的增強自己的背景，一個很好的管道是經由徵才單位給予建議，來補足任何可 能需要的技能與知識。因為通常各個職缺都會需要不同的專業背景或技能，然而我們求職 者也只能盡可能去達成每項工作所的需求；故即使你對該領域或該職缺有深度的瞭解，你 也很難在未來新的職位盡善盡美。 ［徵才公司並不是慈善事業］ 雖然徵才公司的職責就是在幫助求職者照到想要的工作，但通常還是會有自身的顧慮，譬 如有時並不會熟讀你的履歷、提供你一個工作機會，但同時也提共給另外五位客戶、對你 的主觀評價．．．等。這些特徵在金融機構或銀行更是常見，所以與徵才公司保有良好的 關係更顯重要。 ［定期的保持聯繫］ 一般來說，與徵才單位一個月聯繫一次便已足夠。過多的聯繫容易造成負面觀感，對於你 自己來說也是種負擔。 文摘心得： 5 Ways to Stay in Touch with Recruiters Without Annoying Them by Paul Clarke and Simon Mortlock -- TERIYAKI 米卡求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: FMStudio (114.42.17.60), 時間: 03/12/2013 14:21:02