上星期四,在試用期結束的前一天 我被宣布下周開始不用再來了 雖然我本來就不覺得我可以待很久 被炒也只是剛好而已,毫無留戀 還是覺得對於公司的作法很不滿 而且還是一家員工2000多人的大公司 整個台灣還有哪一種企業是稍微有人性有良心的呢? 我剛才寫信給當初找我去面試的人資的信 小的去年八月大學剛畢業(交換學生回來) 明顯不符合招募資格(兩年經驗),但他一直還是打電話叫我去 好吧,也許他也有一點錯 不過我跟他還算是朋友 所以以離職員工的身分寫了信給他 解釋我被迫離職的來龍去脈 ====================================================== 我在進公司以後第一個月都過得很愉快 直到第一次考核的時候被大主管威脅警告 說我再不進入狀況就只好淘汰 卻又不具體說明什麼叫做進入狀況 我一再問他們,那請問我需要改進哪裡? 他們都說一些很片面的回答,令人無法確實掌握 主管來匆匆去匆匆,交接哩哩啦啦,連一分鐘的職業訓練都沒有 發問人家嫌你煩,又不能跟主管告狀說某某人交接的時候都沒講清楚 面對本部門的現實情況,我只能自生自滅 第二第三個月即使我已經努力積極全速進步 大小主管也表示這些他們都看在眼裡 但對我們這個部門來說好像還是太少 其實在心中惦記著主管警告的情況下工作,實在不是很愉快的事情 主管太忙,態度不耐也都是令人心灰意冷沒有幹勁的主因 甚至,我幾度萌生退意,被辭退的那刻我心情一點也不差 仔細詢問原因之後,主管表示雖然我工作上並無明顯差錯也沒有不認真努力 但他們覺得我還是不適合這家公司(這份工作)的temple 我具體解釋主因為過濾資訊能力不佳,整個人給人不信任感等等 但這些都是我從學生到社會人士這個過渡期中必須調整學習的地方,公司卻不給我機會 簡單說我現在的狀態,並不是這家公司要的人 這是我第一份工作,自然會有缺乏判斷能力或是意志不夠堅定等等毛病 我也並沒有在履歷表上膨風騙人,大家都能夠看到,這是我第一次接觸相關產業 面試的時候我也不覺得我有刻意表現出很精明能幹的樣子 對於自己我沒有做任何欺瞞與掩飾 我至今仍不明白,為什麼在這個部門辭退了數個新鮮人(主管說的) 有了失敗的經驗之後,還要繼續用下一個毫無經驗的新鮮人? 我除了學歷較好,有哪些地方足以證明我能夠勝任這樣一份不簡單的工作? 而且在進公司之前,老實說我並未清楚被告知自己是要獨立擔任品牌經理 第一天走到位子的時候,才知道自己居然是要一人負責兩個牌子 既然公司敢用我,我就敢來,這些挑戰我都接受 即使不懂程序,手忙腳亂,也都在時限內完成任務 目前新的人已經由總公司遞補上來,部門也暫時不用面臨用人問題 但是這樣看下來,我自己的觀感是主管當初決定要用我的時候 簡直是抱著賭博的心態,反正賭輸了辭退就好 但是求職者到底是不是公司要的員工,本來就是公司必須判斷並且承擔的責任 輕易採用不適合的人選,對雙方都是一種傷害,只是誰的傷害比較大而已 我在資訊不對稱的情況下進來工作,卻因為公司當初判斷錯誤而被辭退 履歷上多的不只是一個經驗.而是"被辭退"這樣一個難以向人解釋的汙點 當下一家公司問我:你三個月就被辭退,你一定哪裡有問題吧? 你三個月就離職,你是草莓族嗎? 請問我該怎麼回應呢? 勞資約定試用期來保護公司,那誰來保護勞工呢? 雖然以後 貴公司的採用制度已與我無關 我還是想很誠心的建議 貴公司,工作內容相關的教育訓練一定要做 他可以避免下一個我 以及永遠抹不去的履歷汙點 ============================================= 休息充電一下年後出發了 ※ 引述《lun1110 (Lun)》之銘言： : ※ 引述《lovewisdom (lovewisdom)》之銘言： : : 不知道要張貼在哪裡..寫在這裡好了 : : 終於離職了..我覺得好悲哀.. : 今天也跟BOSS講我要做到月底了...講完也感覺好哀傷...一直在猶豫要不要離職 : 後來是看到調班通知都寄出來了，只好趕緊下決定了= =...留或走.....最後還是選擇 : 走了....但講完要離職真的很難過~_~畢竟公司風氣是真的還蠻不錯的，只是要輪班，身體 : 無法負荷阿....剛出社會沒多久就來做了，待這麼久還真有點不捨... --

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