剛好有空檔，又正好看到這篇想了很久的問題之文章，忍不住想回覆一下。 其實這種情形各行各業都有遇到， 像科技業也是一樣，公司高薪挖你進去，當你的技術被公司學完了之後， 覺得你沒有利用價值，照樣把你fire掉。 當研究生也是一樣，教授覺得你很強，又好用，留你3-4年才讓你碩士畢業， 當廉價學術勞工。(但程度太差一樣不讓你畢業) 回到正題： 像原po你說的情況還好， 我就遇過那種家長答應學生數學本來60分，進步到90分以上的話就加回你要的價碼。 結果到最後學生數學確實進步了，且95分以上，不過家長說不需要我了， 就把我給fire掉，反而沒有給我加薪。 說教得好家長會幫你介紹家教？ 這個問題後來觀察許久，才知道原來家長通常只希望老師單單帶他自己的孩子， 不希望你到處去兼其它的家教的case， 就好比正職工作一樣，老闆通常很討厭員工去兼差。 另外家長也沒有義務因為他自己的孩子成績進步而幫你轉介其它case。 (不光是這個case，自身其它的2個case，在家長跟學生的談話中，間接也都透露了 原po所說的情況，先前有版友說「教的好的老師，家長不會輕易就辭退」， 到最後想想這種想法頗為天真 ) --------------------------------------------------------------------- 不過如果真的有這種情況，我會跟家長說好如果舊生中斷家教課程再回流的話， 薪水要重新談，重談的學費會變為新學生的價格，到時還是不是原本時薪價格不敢保證。 (這種作法也是一般補習班常用的) 這也不失為一種一方面讓學生能夠變強，另一方面老師的薪水也能夠穩定的方法。 舉例來說，家長也會思考如果孩子數學成績90分以上了，家長很有可能把老師辭退。 但辭退了之後，學生下一次月考數學成績如果打回原形， 變成40-50分，家長一定會想再找之前的老師，如果週薪原本2400變成要花6000， (因為薪水重談)也許家長就不會請之前的老師，但學生也已習慣了之前老師的教法與 思路，且也希望前任老師回來教，這種情形如果家長請不起老師現今的鐘點， 也許學生會放棄數學，到時受害的還是學生。 (此種情況與其說老師沒良心，不如說家長當初沒良心讓老師收入頓時少了許多， 如果那位學生剛好每星期用的時段太多的話) 所以，其實想來想去，只有幾個結論： 1. 你認為你的付出值多少價，就開吧，別相信殺很大的家長會因為孩子成績進步 而給你加薪。 2. 保持一直找家教的習慣，即使時段滿檔。 (不管家教或科技業都一樣，變數很大) 我想現在能夠有穩定收入的工作，大概只有傳統產業以及小吃店和雞排吧.....(嘆) ※ 引述《iamsolame (阿鯰)》之銘言： : 這真是難以取捨啊，不知道大家怎麼看待： : 1.你把學生變強--->學生不需要你---->沒有錢可以賺 : 2.老師自己藏招--->學生水準沒明顯提升-->繼續拖--->繼續拿薪水 : 大家會選擇哪一種啊?不可能你教很好，學生還一直需要你，(至少我的經驗都是這樣，密技傳授了，就準備要被fired嘞) : 若你很需要家教這筆收入，可是又不想違背良心.....這時候.... --

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