原PO問的是如何避免員工私下跟客戶交易，下一個階段衍伸的問題可能是，若員工在職期 間沒有私下跟客戶交易，但在職期間慢慢培養實力，之後直接離職走人，順便把客戶 帶走變成對手，該怎麼辦?畢竟各行各業都是，隨著員工年資越來越久，員工的專業技 術或是跟客戶的交情一定都是隨之提升，這是很常見的問題。 走法律途徑的話，那就是一開始保密條款、競業禁止條款寫好寫滿，外加訂好違約金， 若在職間私下交易，就看有沒有構成背信罪看情況提出告訴。 不過老實說，以上條款一般來說也是君子條款，嚇阻意味高。 若員工真的離職了，請律師訴訟花個十幾萬，勝負也不能保證(要看個案舉證狀況)， 更別說就算完全依照法律走，要禁止員工離職後競業也是要給補償的，這樣算起來對 公司真的未必划算。 既然法律途徑未必是萬靈丹，那又該如何看待上面的問題?有的公司會選擇大器看待， 針對特別優秀的人才(專業能力跟業務能力突出)，既然遲早會走，那倒不如提拔為 高階主管增加獎金抽成，甚至部分入股成為股東；若優秀員工真的決定獨立門戶、 展翅高飛，那他的起步也一定比你晚，跟他維持好的關係業務上應該也有很多合作的 機會(技術支援、原物料供應等)，仍有可能成為幫你賺錢的好夥伴。 至於能力不佳又私用公司資源而沒有培養性的員工，或許就可以依法處理，提早跟他說 再見，或許才是對公司最好的處理方式。 -- 陳禾原律師．In Your Best Interest. 粉絲專頁:https://www.facebook.com/lawyerhank/?modal=admin_todo_tour --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.165.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/toberich/M.1627799797.A.E7A.html