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樓主若連【被知道產業別】就會影響獲利,那就不可能值180萬 除非簽保障條款,若三年內沒有維持月淨利15萬,退差價之類的 因為你不講,頂讓者也不講,一樣可能有其他人進場阿.... 第二點,菜市場不是基本都要月入十萬以上嗎= =a 否則誰要忍受那種工時? 沒有假日耶! 之前認識基隆滷味攤老闆,每個月20至少,30以上家常便飯 我房東也是滷味,我看他備貨數量反推,月淨利應該在50以上... 180萬拿來跟我房東批貨,他可能還同意(我沒問過,猜的) 依照樓主寫的,不藏私教學20萬,那剩下160萬就是店底(客戶+攤位) 這樣拆兩段,就可以感覺得出160萬很不值得,除非攤位價值很高, 光轉移權利金就要幾十萬破百萬的那種~ ※ 引述《jamo (hi)》之銘言: : 月淨利 15 萬以上八成是沒扣老闆自己的時間心力成本 : 1:會招呼客人 : 2:跟供應商維持良好關係 : 3:跟攤商間維持良好關係 : 4:各種工作時間以外的業務處理 : 5:願意蹲菜市場這種工作地點 : 這種等級人才,我估計一個月最少 7~8 萬起步價 這種全方位的人才,若生意可以賺15萬,老闆躺著賺被動收入, 我會願意給10~13萬的薪水....甚至固定抽3萬,賺超過的都是員工的 目前認識有類似的, A老闆,連鎖店,每間店固定抽幾萬塊,超過都讓給店長(店長自訂店員分紅) 這樣A老闆連店都不用進去,否則員工太難防,乾脆放牛吃草 厲害的店長,也是年收一兩百萬 B老闆,類似寄賣模式,給員工一個成本價,能賣多高都算他本事 比方說iphone 12 128G 成本$25000 行情$255~26000,那就給他$25400成本, 厲害的員工能賣到$26200以上每天好幾十台 劃一條線,這條線以下歸老闆,超過的全部員工賺的,這樣員工何須偷雞? 反正賺超過的100%都是他的。 --
1F:→ darklpi: 你把人想的太善良了,不管帳只有死路一條 02/04 19:16
2F:→ darklpi: 分紅一定是有配套手段的 02/04 19:17
當然不是不管帳呀... 我這間店丟給你,你一個月固定給我三萬,多賺都是你的,做不動換人 你進貨還是得跟我拿,因為外面拿不會比較便宜
3F:→ KurakiMaki: 淨利50萬滷味攤?我是不太信拉 02/04 19:30
4F:推 jfw616: 你知道為何台商去中國很多都失敗退場嗎 02/04 20:36
5F:→ jfw616: 就是你說的這個模式 02/04 20:36
6F:→ jfw616: 最後技術什麼的全被學走 02/04 20:36
B老闆掌握貨源呀,店長只能跟他拿貨,外面拿不到
7F:推 grotwpig645: 核心技術不在你手上,員工想要賺更多。直接整個團隊 02/04 20:43
8F:→ grotwpig645: 和技術帶走 02/04 20:43
B老闆掌握貨源,就像八方雲集掌握餡料,偷不走的。 A老闆就是當金主,員工不會為了每月多賺三萬,投資三五百萬開一間新的店
9F:推 pizzafan: 參考某便宜吃到飽 千葉 最初好像就是搞菜市場通路起家的 02/04 21:03
10F:推 seeXD: 有啦,菜市場禮拜一有休啦 02/04 21:33
※ 編輯: ganbaday (1.160.137.241 臺灣), 02/04/2021 22:52:05
11F:推 thismy: A老闆是天才,有格局 02/04 23:39
12F:→ dcarder: 滷味營業額要做到五十都很難了還五十淨利咧 02/05 10:54
13F:→ jfw616: 八方雲集是有加工,確實偷不走 02/05 11:00
14F:→ jfw616: 但是如果只是單純買賣,這種要走很簡單 02/05 11:00
15F:→ jfw616: 例如上一個說的,賣菜,賣魚之類的 02/05 11:00
16F:→ jfw616: 這個只要找到貨源,人就可以走了 02/05 11:01
17F:推 jay19841004: 外人用算得都很美好 02/05 14:22
18F:→ VANNN: A老闆的問題是..整個店的品質會很不穩定,除非有很強的AI( 02/05 15:09
19F:→ VANNN: 如7-11),不然未來不好管理 02/05 15:10
20F:→ VANNN: 很難打造特定品牌,,,若是不同品牌的話就好一些 02/05 15:10
21F:推 mrdi: 我以前貨運行,2台3頓半貨車,三家固定貨主跑貨,一個月7、8 02/06 20:26
22F:→ mrdi: 萬涼涼的,我要盤個90萬都盤不出去 02/06 20:26
23F:推 thismy: mrdir 若這固定貨主不會動 工時不長 那還真不錯啊 02/06 21:45
24F:推 swenson88: 專業推 02/09 16:50







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