※ 引述《unzap (甫)》之銘言： : ※ 引述《Hanklaw (Hank)》之銘言： : : 一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理，但須注意競業禁 止 : : 款不能隨便訂，依法有條件限制(如下)，給版上各位參考。 : 像美甲、美髮這類個人服務業的業態 : 通常都是以勞務承攬的非僱傭關係合作 : 在這樣的情況下是不是就不適用競業條款了呢？ 即使雙方是使用「承攬」和「合作」等形式簽約 在法律上是僱傭還是承攬關係 仍然要看工作內容是否具有「從屬性」而定 如果認定屬僱傭，那就有勞基法的適用 競業禁止的約定必須提供合理補償 但如果不是僱傭關係，那就沒有勞基法適用 換言之，雙方約定競業條款，即使沒有合理補償，也是合法的 但以本件的美甲、美髮而言 要說是承攬，又要約定競業的情形 大概有九成機率會被認定是實質僱傭啦.... 不過以小弟審約的經驗 十份合約十份都沒約定補償 十份都是鉅額違約金 「法律上」這都是有問題的 但有沒有效果呢 這時候只要微笑就好了 回到原po的問題 原po前面簽約時既然沒約定 現在也已經終止合作了 實在不建議再從「競業禁止」的角度處理 但如果換作以「打擊競爭對手」的角度 我想版上各位老闆應該就有很多方式了 : : 勞動基準法 第 9-1 條 : : 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： : : 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 : : 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 : : 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 : : 。 : : 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 : : 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 : : 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 : : 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 : : 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。 --

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