※ 引述《ListenICRT (每天都要聽ICRT)》之銘言： : 我就是原原po所說的那個督促他的人 : 如想知道我罵他的原因 : 請看Salary版 no.17698篇 : 謝謝大家! ^^ 就我看到這兩方講法的感覺 其實也不是說誰不對 可能被你督促的那位原po 他真的能力比較不足 或是抗壓性比較差 但是當你內心就是看不起他時 對方是會查覺得到的 對方會覺得自尊心受損 所以後來看到他有比較不理性的反應產生(在您說的下一篇文章) 我想....如果真的覺得這樣合作不適合 大家個性不一樣 能力有高下 你可以委婉的退場 (好好跟老闆解釋) 何必搞到大家都難過嘛 (相信您也覺得很難熬啊~) 對別人大聲的時候 自己想必也不愉快 更何況是每天都要發生= = 講一個小例子 雖然可能跟這個沒有很大的關係 就當我分享吧^^"" 之前我在某大醫院擔任研究助理 請我的老闆是個很忙碌人面又廣的醫生 我只是幫他在實驗室打打雜 把他沒間做的實驗做完 負責給他DATA這種小事而已 但是有件事情一直讓我印象深刻 忘不了 有一天我跟著他去送公文 在走廊上遇見他醫院的長官跟同事還有下屬群 他就介紹我是他的實驗室同事 而不是說我是他的專屬助理 當然平常如果是業務需要 他會說XXX或OOO可以轉交給我 我是他的助理 但是當跟業務無關時 他這樣介紹我是他的同事 可能有人不知道"點"在哪 但我其實有點感動 Q_Q 那個老闆真的對我很好 過年過節除了該有的年終還會另外包紅包給我 說話做事上也都很尊重我 如果哪裡他覺得我做不好 他也不會在大家面前罵我 會私下偷偷講 保留我的面子 但誇獎的時候就會在大家面前 真是不好意思>///< 然後不會讓我覺得我就是給人家請的下屬那種感覺 這個老闆讓我覺得 -> 他很感激我在工作上的付出 打從心裡的那種 (即使他已經有付給我薪水了) ps:後來我因為要出國進修而離職時還哭得亂七八糟 到現在都是還會連絡的朋友 可能大家會覺得那是因為他覺得我工作OK 所以對我好 但我也看過 老闆對待工作讓他不滿意的同事 也是好好說 很尊重的態度 就事論事 不會情緒化 會讓員工反而覺得自己事情沒做好 心裡很抱歉>"< 即使最後真的大家不適合他也不會講難聽話 就好聚好散而已 (事後真的能當朋友) 我覺得很重要的一點是 這個老闆他真的是把人 當做是人在尊重 他常常告訴我 實驗做得好不好其次 一定要學會做人 因為每個人個性 抗壓性都不一樣 不要把自己的觀念套到對方身上 一開始學做事 到後來是學做人 最後會發現事情要成功往往成敗會在做人上面 --

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