※ 引述《artpoet (靈魂之舞)》之銘言： : 有時候是生病，有時候小孩生病，有時候是其他 : 頭痛請假、感冒請假、眼睛痛請假、拉肚子請假 : 帶老爸看醫生請假、帶小孩看醫生請假 : 幫小孩辦戶口選名字請假、小孩滿周歲請假、小孩打預防針請假 : 家人去買菜要幫忙顧小孩請假、幫岳母過生日請假 : 算一算，一整年大概請了三十三天假 : 這樣算是請很多假嗎？ 我上一家公司，病假26天，事假7天。請病假或事假都是全薪，這樣算一下， 如果兩種加起來也是33天，如果單純以「天數」來說，上限到達。 但比較一下就很清楚的知道，事假請太多了!!! 而如果是病假，理論上應該要 可以「證實」。比方說醫生證明之類的，但一般來說，除非請的天數真的很多， 不然公司通常都是相信員工說生病就生病。而說真的，一般人除非很不幸常生病 ，不然一年一定請不到26天病假。我們公司是超過規定天數的「假」，都是要 扣薪水的，不過工作多年來，從來沒有人請超過天數的病假或事假。 : 我是不是應該採取請假就要扣薪水的制度呢？ 我上一家公司也是寫程式的公司....，雖然公司不大，但制度制定都是很彷照 大公司的規定，一般來說，在公司給予的病假天數內的請假，是不扣薪的，我更 以前在上市公司的時候也是那樣。但超過固定給予的天數就要扣薪，這樣似乎 較為合理。 : 這位程式員工家裡經濟負擔很重 : 我也給他超出他資歷行情的50K : 但即便是如此，他家裡還是負擔得很勉強 : 實在不想扣他錢 好人~~ 不過做老闆的話，不能夠只做好人。 : 但是他要請假，又不能說不要管你小孩，不要管你家人，或者說不要生病 : 所以想請教 : 該怎麼做比較好呢？ 當初我公司的請假是細分至「小時」，病假一年給你26天，你如果真的生病 應該是不會不夠看。而事假一年7天，是168個小時，如果小心花用，其實也 沒有那麼容易花光。我主管也常常帶小孩/家人做什麼事情，但人家就是半天 或者是幾個小時就處理好再來上班，比較不會有你是找個藉口然後就放整天 假的味道。 公司的制度是應該要好好制定一下，然後也應該和員工溝通，讓員工了解， 大部份的員工不會受到影響。如果你不是「刻意」找時間請假 打混的人，其 實影響也不大。那如果你的這位員工請假都已經很努力只請需要的時間了，就算 請假的時間總數稍稍超過，身為boss的你，也不見得一定要扣薪水~ 這種事你 知道就好了。但如果員工還是不理你的話....，那你不按規定來做的話，那你就是 自找苦吃了。而且員工也越來越容易有樣學樣，這樣對公司來說當然是很不利... --

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