※ 引述《cj044 (要你管)》之銘言： : 明明在電視上一直看到什麽123就職網 : 但是感覺這家公司完全拼不過104就業網 : 其實大家都知道台灣地區第一個以謀和就業 : 轉換成網頁形式的是104,1111還有123都是模仿的 : 但是591租屋網不是第一個,但是卻能擊敗以往的租屋網頁 : 不知道123跟591老闆是不是同一家,接下來永慶租屋網 : 好像也準備分一杯羹... : 但是一樣是模仿,為何123拼不過104,而租屋網卻可以 : 後來居上呢？這個問題我一直想不透... 591跟123面對的是 1.不同市場的競爭生態 2.不同競爭對象的專業能力問題 1指的是 求職市場的規模化競爭門檻比以地區為主的租屋網大的多 求職市場第2的1111也不差 先從123的切入點說 台灣人經營網站多半就是看人家搞起來了 就再搞一個 也不太清楚自己的資源與長處在哪裡 123開始標綁的是結合類似youtube影音 這是從經營主觀的功能面看的 既然是報業起家 就從整合自家的分類廣告開始 從分類廣告(類似奇集集)轉進人力市場 機會會大的多 一方面奇集集做的也不是頂好阿 但真格說到human resource這塊 其實104面對的強大潛在競爭者不是下一個類似的求職網站 而是類似阿里巴巴或一些經營不錯的專業產業社群網站 譬如親子網,美食網 一些求職求才者在專業社群的表現 有時會比履歷表更吸引人更容易說服人 如果104一直無法從產業專業深耕 最後只會剩下新鮮人這塊 不過我這種看法目前還沒人認同啦 XD 不久前進入的伯樂銀行 走的是另一種獵人頭模式以中高階人力為切入點,也是104最弱的 雖然104在高階人力這塊從計劃開始到執行努力了整整8年 至於永慶租屋網也要進入??? 除非他把過去裝著仲介服務那套的腦袋砍掉 --

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