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其實任何的賞罰制度,只要「確實執行」,就能發揮很大的效用。 我的經驗是,「說到做到」! 只要學生不守秩序、沒有理由不交作業,我一定會畫X 集滿三個X,很抱歉,下課就是去挑紅豆綠豆(把紅豆綠豆混在盤子裡,請學生一顆一 顆挑,訓練他的耐心)。 作業沒寫也是請他利用下課時間補寫, 今天沒寫完,明天下課繼續寫。 表現好的,一定有賞。 老師自己一定要「堅守原則」,讓學生知道你是個賞罰分明、說到做到的人, 他們就不敢再輕易「試探」你的界線囉! 再來,利用「團體」的力量制約也很有效。 最吵的那一組可能就沒辦法下課,或者做勞動服務等等。 www.wretch.cc/blog/skywalker26 blog.yam.com/skywalker26 -- www.wretch.cc/user/skywalker26 --



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