勞退新制五變革 8月上路 2026-07-28 00:38 經濟日報／ 記者歐芯萌 ／台北報導 上路20年的勞退新制，8月1日起迎來重大變革，將實施勞動部修正《勞工退休金條例施行 細則》，共五大重點，包含新增月退「30天猶豫期」可改一次領、明訂雇主不得拒絕勞工 自提6%退休金、未成年遺屬請領時效改由成年起算等。 據統計，適用勞退新制強制提繳的事業單位約60萬餘家，勞工人數約783萬餘人，而擁有 勞工退休金個人專戶的人數則達到1,310萬餘人。 過去在實務上，勞動部發現，少部分雇主為節省行政作業，拒絕為勞工申報並繳納自提。 也曾發生部分勞工不諳法令，或因企業行政作業問題，月領、一次領選錯了而無調整機會 。在檢討實務作業後，勞動部修正細則，共五大變革，即將於8月1日上路。 首先，月退新增「30天猶豫期」，勞工若誤選或想更改為月退休金，在首次月退金入帳日 起30日內，可反悔改為「一次領」；勞動部日前統計，截至4月30日止，已收到22件申請 案件。 其次，法律明訂雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金（最高6%），且不得拒絕代為收繳 勞工自願提繳之退休金，違反者可處罰加徵滯納金。 第三，保障未成年遺屬權益，遺屬請領退休金的十年時效，若為未成年者，改為「從成年 之日起算」，避免喪失權益。 第四，擴大勞工之遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍， 保障遺屬請領權益。 第五，明訂欠繳退休金之事業單位如有變更負責人，欠繳期間之新、舊負責人均應連帶負 清償責任。 透過修法，勞動部盼精進勞工退休金法令與制度，強化雇主提繳退休金義務，並擴大保障 勞工及其遺屬或指定請領人請領退休金之權益與彈性。 https://udn.com/news/story/7243/9654112?from=udn-catelistnews_ch2 --

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