駐外員工人事費 認列有眉角 2024-10-25 00:28 經濟日報／ 記者胡順惠 ／台北報導 https://reurl.cc/Dl5x6O 隨著全球化，國內公司可能長期派駐員工到海外子公司，財政部南區國稅局提醒，在列報 派駐員工相關人事費用時，都必須證明員工從事工作與公司經營本業及附屬業務有關，且 需具合理性、必要性才能核實認列。 (美聯社) 隨著全球化，國內公司可能長期派駐員工到海外子公司，財政部南區國稅局提醒，在列報 派駐員工相關人事費用時，都必須證明員工從事工作與公司經營本業及附屬業務有關，且 需具合理性、必要性才能核實認列。 南區國稅局表示，依《所得稅法》規定，經營本業及附屬業務以外損失，不可列為費用。 也就是說，營利事業列報派駐海外人員相關人事費用，包括員工薪資、保險費、伙食費及 差旅費等，應留意是否有收取相對服務報酬，才能證明支出的合理性，否則可能會被剔除 補稅。 國稅局強調，長期派駐國外員工，除了從事的工作要與業務有關外，也要證明必要性與合 理性。營利事業派員到海外關係企業提供服務，基於企業個體慣例，營利事業應向關係企 業收取相對合理的服務報酬，才能證明支出的合理性。 國稅局舉例，甲公司申報2022年營所稅，列報長期派駐海外關係企業員工的薪資支出及差 旅費共300餘萬元，雖然甲公司說明派駐海外員工是因應關係企業需求，派員指導及協助 擴展產品通路，但甲公司卻未收取相對的服務報酬，因此將該筆支出剔除，調增甲公司其 他收入。 國稅局提醒，稽徵機關目前已能有效運用資訊系統分析、掌握營利事業長期派駐海外員工 情形，因此營利事業平時應蒐集完整外派人員工作內容及證明文件，在列報長期派駐海外 人員人事費用時，也要注意必要性及合理性，以免遭稽徵機關調增所得而補稅。 https://udn.com/news/story/7243/8314329?from=udn-catelistnews_ch2 --

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