我們公司是企管顧問公司，規模很迷你， 沒有專門的會計人員，是委託外面的記帳士來做帳， 但公司第一線的收支出納還是由我這邊處理， 而我本身是商學院出身的，但並非會計本科系， 所以遇到問題也沒人可問，因為老闆與其他同事都是顧問職， 他們根本沒在管這一塊的工作， 所以通常是自己摸索或是詢問委託的記帳士， 不過我現在遇到一個非固定薪資扣繳問題，我與記帳士那邊的看法完全不同… 所以只好來這裡求助…>"< 我們上個月公司外聘一位講師（是台灣人，非外國人）去客戶那邊講課， 鐘點費總額是4萬元整， 所以此筆屬於非固定薪資， 我的作法是按照「薪資所得扣繳稅額表」，未達69,501就不扣稅， 所以我支付給講師的費用只扣掉二代健保補充保費的2%，所以實際支付是39,200， 但是我們記帳士那邊看到這一筆，卻認為4萬應該還要再扣5%， 因為他認為「薪資所得扣繳辦法」第8條有提到 「每月應扣繳稅額不超過新臺幣二千元者，免予扣繳」， 所以反推回去2,000÷5%=40,000剛好到了門檻， 所以他認為應該要扣掉2,000才對， （至於5%則是「薪資所得扣繳辦法」第5條規定的） 但是我跟他說「薪資所得扣繳辦法」第8條後面還有一句： 「兼職所得及非每月給付之薪資， 扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表 無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者，免予扣繳」 起扣標準者標準是69,501，所以照理說可以不用扣吧… 但記帳士的認知69,501只適用於固定薪資，非固定薪資還是要扣掉5%才對… 所以我現在想釐清的是…我的認知是否有誤？ 未達69,501不必扣5%的稅是我誤解了嗎？ 很疑惑到底是要扣還是不扣呢？ 再麻煩有實務操作經驗的朋友幫忙解惑了～感激不盡～ PS.順便附上與扣繳有關的法規： 薪資所得扣繳辦法 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=G0340013 各類所得扣繳率標準 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=G0340028 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.76.34 記帳士事務所是老闆的朋友開的啊～得罪不起啊～XD 我只想知道到底那5％起扣標準該怎麼認定就是了… ※ 編輯: jillene 來自: 124.8.76.34 (06/08 15:56)