■ 記者林杰兒／台北報導 會計師指出，員工分紅配股以時價課稅，與其他獎勵機制的租稅負擔相當，較為公平，間 接影響企業改採員工認股權憑證的發放，將有助於留住優秀人才。 根據促進產業升級條例第19之1條規定，為鼓勵員工參與公司經營並分享成果，公司以其 紅利轉增資，員工因而取得的新股採面額課徵所得稅。不過，在權衡產業發展與租稅公平 的兩難下，立法院目前傾向員工分紅按時價八折課稅。 致遠會計師事務所許祺昌會計師表示，按面額課稅，差額部分一律免稅，在目前國際上只 有我國有此優惠措施的情形下，對國際科技人才的吸引力自然大增，員工也不會受迫於高 額稅負，而被迫處分持股，有利於員工向心力的提升。 以此來看，面額課稅的好處，同時就是按時價課稅的缺點。不過，許祺昌也指出，包括營 利、薪資、執行業務等各類所得都是以時價的基礎來課稅，唯獨員工分紅配股以面額課稅 ，並不合理。 而且以時價課稅後，公司較不會實施員工分紅配股，較能接受員工認股權憑證，在兩年閉 鎖期的限制下，有助於留住優秀人才，「企業不盡然會反對，」他強調，除非有跟他國競 爭科技人才的考量，否則以時價課稅較為合理。 資誠會計師事務所張翠玲會計師也認為，執行員工認股權憑證要支付對價、差額還必須課 稅，相較於員工分紅配股不須支付任何對價、且僅以面額課稅，「相當不公平，也是目前 業界普遍質疑員工認股權憑證獎勵性不足的主因。」 她認為，以時價課稅，使各種來源所得不因發放方式，而有不同的課稅方法與稅制負擔， 較為公平。 許祺昌也指出，員工分紅配股若改採時價課稅，股東分紅配股的課稅方法也應一併檢討， 否則「一樣的標的、相同的評價方法，卻有不同的課稅方法，顯有失當。」 【2004/05/27 經濟日報】 --

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