作者go190214 (天空之島拉普達)
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標題[新聞] 宜縣教師工會盼教甄年年辦 縣府：少子化
時間Thu Aug 22 18:06:27 2024
宜縣教師工會盼教甄年年辦 縣府：少子化嚴重、要全盤考量
宜蘭縣縣國中小學教師甄選今年已經完成，開出近20年來新高缺額264人；縣教師工會認
為，教甄缺額大爆發，教育界憂喜參半，開心的是缺額能逐漸補齊，但擔心爆量考生，教
甄無法嚴謹把關，希望縣府每年適量開缺，不要墨守2年一輪規定；縣府教育處表示，這
涉及少子化與超額老師問題，需要全盤考量。
宜縣教師工會表示，根據教育部提供給憲法法庭的統計資料，宜蘭縣111學年度國中小（
含幼兒園）的「懸缺代理教師」人數為532人，即便今年新補264人，合理推估宜縣仍有
268位懸缺教師。
另統計7月中旬宜縣各國小代理教師簡章也可得知，各國小欲招考的代理教師431人，扣除
合理員額與共聘教師151人，就算今年教甄後大量補人，各國小仍有近200位懸缺教師。
教師工會指出，從這2項數據可知，縣府應針對教師缺額增補方式進行更完整規劃，若改
成每年開缺辦理教甄，將比現行2年1次更具敏感度，也能即時反應現場所需的新進教師，
讓宜縣國民教育師資增補更具永續性。
教師工會針對今年教甄辦理情形，在7月上旬曾展開一波意見徵詢，多數會員意見認為縣
府應該先「合理精算缺額，每年適量開缺」，而不是墨守2年一輪的辦理期程。
縣府教育處副處長陳金奇表示，因為少子化問題，造成超額教師問題嚴重，宜縣在100年
至110年間控管缺額，沒有辦理教甄，這幾年開放缺額，2年2年考一次，有缺開當然很好
，但還是要考量少子化與退休狀況以及超額老師的問題，必須作全面性的通盤檢討，適度
控管還是有必要的。
陳金奇說，今年教甄才剛考完，每年教甄的評估作業大概都是寒假後，新學期的開始，對
於教師工會的建議，縣府也有納入考量，明年第2學期初就會開評估會議，就現有缺額檢
討，看是否有開缺可能？縣府會進行綜合性的考量。
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1F：推 s8960046: 年年辦。。。。。 08/22 19:49
2F：推 Diaw19: 擠好幾年辦，就能看到一堆牛鬼蛇神考上 08/22 20:58
3F：→ mikeneko: 現在一年一次找幾百幾千個進來有比較好嗎 08/22 21:14
4F：推 dajia: 少子化，就沒學生，老師超額要去那呀 08/22 21:19
5F：推 idolater: 就是希望缺不要一年突然放幾千個，而是分段，避免其他年 08/22 21:54
6F：→ idolater: 很難考，那年特別容易 08/22 21:54
7F：推 kbten: 代理老師多省錢啊！免年資，免考績，免年供奉，免退撫 08/22 23:10
8F：推 Mieke: 退撫正式老師自提的才多吧 08/23 06:39
9F：→ Mieke: 而且敘薪也快有了 08/23 06:39
10F：→ taristocrat: 113龍頭+114龍尾 後年115缺就看狀況了 08/23 09:18
11F：→ taristocrat: 國中部分 08/23 09:18
12F：推 taristocrat: 六都國小部分幾乎這幾年都年年辦 超缺小英和專輔缺 08/23 09:25
13F：推 HEROR: 正式的牛鬼蛇神，推拖閃躲也不少 08/23 10:02
14F：→ Atropos0723: 我也覺得應該每年都辦，把2年1次的缺額，平均給每年 08/25 12:10
15F：→ Atropos0723: 都辦教甄，這樣考上的老師比較好吧！ 08/25 12:10