寫這篇文章的動機當然是因為我找到工作了，同時也想分享從到美國來到現在終於找到 一份工作，我從中學到了什麼，又有什麼經驗是可以分享給同樣是在美唸書打拼的台灣 人。 文章會以發生的時間順序來描述，同時附註一些心得。從中可以看出我從面試新手，到 對面試從容不迫的態度。希望大家能戰勝在美國找工作的困境。 === 背景：哥大材料碩士畢業(Dec. 2014)，有一美國實習經驗/一泰國實習經驗/OPT === 2013年：剛來美國準備念書，開始準備投2014年暑期實習。 --九月-- ASML in Veldhoven：面試職缺是在荷蘭的半年實習Mechanical Engineer Intern。當時 知道是由某工程師跟我面試，所以有先去Linkedin找他的資料，知道他在負責什麼project 。所以跑去拿關鍵字去Google，找到相關的patent，讀完後，大概知道這個intern會扮演 什麼角色。 面試是電話面試，美東凌晨三點。因為是第一次跟外國人面試，口說結結巴巴。然後被問 到你有沒有機械相關的經驗，我說沒有。之後就沒回音了。 心得：阿你看我履歷也知道我沒機械經驗啊，幹嘛還找我面試！ --十一月-- TerraCycle：面試職缺記得是跟材料有關的intern。這間公司在NJ，是從回收物提煉raw material出來再加工成他產品的公司。有第一次的經驗後，我這次特別上網找電話面試要 注意什麼。可能會問什麼問題云云。結果還是被拒了。 2014年 --四月-- Cymer, an ASML company in San Diego, CA：將近5個月都是收到拒絕信，已經收到飽了 ，已經萬念俱灰。結果在上課時突然收到從該公司的一位工程師打來的電話，詢問你還有 在找實習嗎？我說：有。她說：好，那我之後會聯絡你，就掛電話了。這邊我學到一件事 ：掛電話前一定要問到打給你的人叫什麼名字！ 還好之後他有打電話回來，敲定了面試時間。這次面試我更是全力準備，找了朋友來做模 擬面試，知道自己思考的盲點，我非常建議正式面試前一定要有模擬面試。面試前，我針 對我履歷每一條的經歷都在紙上做了筆記，也針對職缺裡的要求跟自己的能力做了連結。 面試時，我很大膽的跟他說：讓我來跟你說我有哪些長處吧！很意外的面試官也就讓我自 己在那邊滔滔不絕得講，變成是我在領導這場面試。結果就拿到offer了！(爽) --五月-- ON Semiconductor in Phoenix, AZ：因為當時已經有拿到offer，我就隨便跟他面試。他 們就針對我履歷上的研究經驗問更多細節。當時是要我解釋high-k materials。我也很誠 實的跟他們說我忘了。這邊學到的是：你一定要對你放在履歷上的東西非常熟，不熟就不 要放了。之後當然是沒回應。 TSMC：台積電那時候我也有投，我很隨意的跟主管還有人資談了，就給我offer了。還包來 回的機票錢，不虧是TSMC真有錢。 --六月～八月-- 此時在實習時沒有怎麼找工作，倒是我的mentor跟supervisor一直跟我說：念材料的如果 要在美國找到工作就要念Phd。我也有觀察到在這間公司的非公民員工都是博士。但我自認 不是念博士的料。 --九月-- 回紐約之前有投一間紐約當地的3D printing小公司的intern。有去現場面試，但沒回音。 --十月-- KLA-Tencor in Fremont, CA：面試的缺是Metrology Engineer。會拿到這面試我都不知道 為什麼，我想是因為當初在投實習時，KLA有保留我的履歷吧。然後當時他沒告訴我是面試 什麼缺，我就到KLA的Career site看他現在有什麼缺，然後推敲出來：嗯，他應該是要面 試這個缺(因為這個缺有說如果會講中文是加分)。結果還真的是面試這個缺，但是他問的 問題我答不出來(問題是：你當初在做Faliure Analysis時使用的SEM，是多少伏特的電壓 ？)。結果是沒回音。 --十一月-- IBM in Yorktown Height, NY：這間嚴格來說我沒面試。我沒接到他們打來的電話，打回 去是IBM總機，我連是哪個人打來都不知道。之後他們也沒在會撥了。這次我學到了：一定 要確認你的手機有語音信箱。這看似白癡，但我當時就是沒有做到這點；如果有的話，說 不定至少我還可以跟IBM面試？ 2015年 --二月-- General Motors in Detroit, MI：面試的缺是Materail Engineer。結果面試第一分鐘被 打槍：因為他們不sponsor foreigners。這邊我事後有去查，如果面試時提到了身份時要 怎麼應對，所以我建議要準備好一套說詞，當別人問到時才可以說，例：我的OPT才剛生效 ，加上公司是E-verified的，可以延長至29個月。總而言之，當對方對於你身份有所顧慮 時，你要準備好一套說詞。 Aero-Shade in FL(在Miami跟Orlando之間)：面試的缺是Nano-Fabrication Engineer。面 試前我就研究公司的網站，看他們現在的project在做什麼，再去查wikipedia，瞭解現在 這個project需要的技術包含了nano process，所以我想在面試時就可以針對這個來講。 面試時，面試官問履歷上的經驗：比如說我說我修過Thin Film Engineering，他就問這個 ，我也料想他會問，也準備好了一套說詞。但最後終究沒回音。 --三月-- Aurrion in Santa Babara, CA：面試的缺是Failure Analysis Technician，第一次面試 是跟FA Engineer聊天，一樣也是走了一遍履歷。但這次面試我有一些很大的轉變：(1) 我 準備了一分鐘的自我介紹，而且我在面試時我主動的提說：讓我來介紹我自己吧？(在這之 前我都是等面試官說，那請你來介紹自己一下)；(2) 我開始變得很愛聊，就是對話之中穿 插一些無關緊要的問題，如：加州天氣如何啊？我去年也在加州實習，很喜歡那邊的天氣 云云。我做這點的原因是因為：我要讓他知道我口說沒問題啊，我敢講。(3) 同時我也會 從對話中延伸問題，比如說：該主管介紹這個缺在幹什麼。我就會延伸的問，那你們現在 遇到最大的困難是什麼？你是一個team在解決問題嗎？ 結果有跟我約第二次面試，是在St. Patrick's Day，是跟同一位工程師加上另外一位部門 主管B。面試時主管B也不例外的走了一遍履歷，也回答了一些技術上的問題。這兩次面試 都被問到：你coding的能力如何。我就回答說：普通，若有不會時就上網Google或去Stac kFlow(他們聽到也笑了)。我最後還跟他們說：Happy St. Patrick's Day! 最後被拒絕了。我就寫信去問為什麼拒絕我？他說：因為他們要找一個能立刻上手的人來 工作(其實那個缺本來就有要求5年工作經驗)。那我沒有相關經驗，被拒我也認了。 同時，這次面試之後我也學到，面試完不是就真的『完』了：記得跟面試官在Linkedin上 connect！ IM Flash in Lehi, UT：我面試前根本不知道是面試什麼缺。首先是人資跟我談，談談有 沒有領到的經驗(因為職缺描述有說要注重團隊合作，其實我事後發現，只要是人資面試都 一定會問有沒有團隊/領導的經驗，這題幾乎是必問了！)。談得很開心，通常面試有聊到 超過40分鐘都算是有『希望』進到下一關。我最後有問，那我是要面試什麼職缺，人資說 ：欸，我也不知道欸，反正就是跟材料有關的。 第二次面試是跟兩位印度人面試，但這次從Linkedin上查不出什麼端倪。我只好跑回去看 我在這間公司投過了什麼缺，推敲我大概是要面試哪個缺。我最後narrow down是Photolit hography Enigneer。所以我準備的期間完全是針對這方面在準備。面試前，我去找了最近 這間公司的新聞，發現他們剛公佈的最新的3D NAND技術，所以我在面試一開始就先恭喜他 們(顯示你對這公司有做研究)。 面試時，有針對我14'年實習做了什麼，也問了一些產業相關的問題。最後問了半導體從無 到有的過程要我描述給他聽，我這題沒答得很好。面試總共進行了50分鐘。我個人不是很 喜歡跟印度人面試，因為有時候我就是聽不懂你的英文啊啊啊啊！！！我有一題一直沒聽 清楚，最後他說：never mind! 就不問了！(這是我的錯嗎T.T) 面試完後，人資有跟我說他從那兩位工程師的反饋得知說面試的還不錯。但最後還是被拒 絕了。 KeySight：寄信來叫我上網填問卷，填到未來需要sponsor就立刻結束問卷了。當然也是沒 回音。 --四月-- AbbVie in Chicago, IL：這個缺是Materials Testing Engineer。被拒不意外啦，因為我 沒有藥廠的經驗。 Pixelligent in Baltimore, MD：這個缺是類似Materials Engineer。第一關是跟人資談 ，也是談得很開心。比如說我從Glassdoor發現這間公司只有50多人，但成立了10多年，我 在面試時就問：你覺得這個公司算是Strart-up嗎？人資說：是。我就跟他表示：哇，我一 直都想在這樣的環境工作。如果我能在這工作真是太棒了(要顯現出你的熱誠啊啊啊啊！) 但我想應該是我薪資開太高($65,000)被拒吧。我事後發現你要對該產業大概的薪資有了解 ，不然像我開太高，就是不對的。 --五月-- Global Foundries：也是叫我填問卷，填到未來需要sponsor就立刻結束問卷了。當然也是 沒回音。 應版友要求，最後談一下找到工作的這個職缺。是間在NJ的公司，公司名就恕我不透露了 ，職缺是作Regulatory compliance，跟材料沒有太大關係，不過這剛好合我意，因為我 其實不是很想做會長時間在lab的工作。這個缺是在Craigslist找到的(我當時已經絕望到 上這找了...)，之所以會被找去錄取有幾個原因： 1. 老闆是大陸人，她老公是MIT MSE畢業的，她老公告訴他台灣清華在材料非常有名。 (我是清大材料12級的) 2. 我又是念哥大的，大陸人很吃哥大的光環。 3. 我(認為)老闆想找一個會講中文的幫他工作，因為公司大部分都是美國人。 面試是on-site interview，我準備了一份簡報，然後跟三位面試官大概談了1小時。 這個缺是從intern做起，老闆也表明未來可以轉正。他也願意train我，所以我有時候 覺得運氣很重要。加上老闆也知道外國人的掙扎，他也說未來關於H1B的部分他會盡量幫 我爭取。 以上是我找工作的時間線。謝謝收看 以下是一些心得整理。 (1) 去哪投履歷？ 一般都是Linkedin/Glassdoor/Indeed為主。我要說的是Indeed有那個Easily apply的功能 ，就是你直接在Indeed上傳履歷跟email就好，不用像一般公司走那個冗長的過程(申請到 最後我看到那種很長的我都想說要放棄了...)。我發現從Easily apply投履歷基本上"很快 "就會有回音。我認為是因為應該是人資直接在Indeed上留資料找人，所以你一在Indeed上 申請，你的履歷立刻就被Indeed轉到hiring manager手上了。當然這招大部分是在小公司 啦，大公司還是會走過一般的申請過程。 最後，Craigslist也有機會讓你找到比較local的工作哦！ (2) 去哪挖出隱藏的工作機會？ 一般的start-up都不會在那種大的求職網站上有貼缺。這時候你就要主動出擊，找出自己 領域有什麼start-up，找到他們的網頁。有些公司網頁連career sectiob都沒有。不管如 何，總是有contact給你吧？這時候你就可以主動寄信問有沒有開缺？通常這種也是很快都 會有人回你(不然就是不回)。 (3) 要不要主動提起身份的事？ 我在Linkedin有跟獵人頭聊過這件事，他說專業的人資從你的履歷就可以看出來你的身份 。他是建議我直接主動跟人資提身份的事，省得到要錄取你才發現你身份的問題。關於這 件事，我自己也沒定論。我覺得很看運氣跟公司的policy。 (4) 面試時要主動！ 盡量表現出活潑，敢說的態度。這個只能靠無數的面試來磨練出來了，我一開始也是結結 巴巴等面試官問問題，到最後我都是主動出擊帶話題的那個人。面試真的是要靠多練習才 能越來越好的。 (5) 面試前要做好調查！ 去Glassdoor查該公司過去面試都問了什麼問題。查查該公司最近的新聞。以上都花不了 多少時間，但是做完之後心中會安定很多。 (6) 面試結束時，要問什麼？ 我分享一下當面試官問我：你有什麼問題？時我會的問題問題 (a) 你對我的條件有什麼不滿意的嗎？(問這題的原因是因為，如果他真的對你的經歷有顧 慮就會提出來，這時候就是你彌補的機會啦！趕快強調自己又有什麼經驗可以彌補這部分 的不足。) (b) 請問如果錄取後，你會要求我做的第一件事是什麼？(問這題的原因是1. 展現出你 的企圖心；2. 從中在跟過去的工作經驗作連結，強調我過去的經驗可以怎麼樣地幫助我) (c) 請問什麼時候可以給我答覆？(這題必問) (7) 我會不會太煩啊？ 有時候我會掙扎：欸，過了一個禮拜應該要給我回覆了啊，怎麼還沒回？到底要不要寄信/ 打電話問？人資會不會覺得我很煩？我的做法是我會寫一封信去問有沒有up-date。但就是 寄信的頻率不要太高。 (8) 對自己要有信心。 有時候你真的不知道為什麼會找到工作，為什麼會被拒。你要面對在美國也是一直燒錢， 到底要不要回台灣工作的焦慮。如果不是我對自己有信心，我現在可能也是準備打包回台 灣了。 希望所有在美奮鬥的台灣人，都能完成自己當初來美國的夢想。 2015.5.26 最後附上我的Linkedin，歡迎跟我connect： https://www.linkedin.com/pub/shun-wang/68/903/163 --

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