5-6 公司在考慮是否要被併購的過程很冗長，紀語深每天開會，每天煩惱，每天都在想著併購 之後會不會有什麼他控制不了的狀況。 宇碩科技派來管理的人來了，他們每天給主管們上課，深入每個工作分配，也對於每個員 工做基本工作內容的調查，一開始雖然讓他感覺不太安寧，處處掣肘，但在工作效率上， 他們確實很有自己的方法。 工作調查告一段落後，據說在下個月底會有一系列的考核和評比，最後會有建議，例如升 遷、離職、或其他整合。 「你認為這些人叫誰離職，誰就會離職嗎？」夏瀾填了表格之後，問了問身邊的同事。 「怎麼可能。」同事搖搖頭，「生殺大權大約都是落在主管手上的，他們不過是別的公司 派來幫忙的，動我們的人也太奇怪了。」 「說的也是。」夏瀾起身裝了杯水，看見林經理色不善的走回了位置上，滿臉都是不滿與 憤恨。「怎麼了？」 「對方又退回了這次的成品，妳覺得怎麼了？」林經理沒好氣地抓了抓所剩無幾的頭髮， 「拖了半個月都還沒辦法結案，真是廢物。」 一旁被罵的幾個工程師都是新人，看起來像是在會議室被罵得灰頭土臉的表情，使得夏瀾 忍不住出口緩頰，「經理，有話好好說，這個案子如果有需要幫忙的地方我們也可以幫忙 看看啊。」 「幫忙什麼？要是什麼事情都要別人幫忙他領什麼薪水？」林經理冷哼了一聲，沒好氣地 瞪了她一眼，「要是不想做事就離開，我們可沒這種閒錢養沒用處的垃圾。」 「……他們有在做事啊，很多事情都做得很好，你不能用這種字眼說人，如果做錯了或室 表現不好，你可以指正，也可以教導，而不是用謾罵人的方式，這樣對於工作效率沒有幫 助，還帶了你個人情緒。」夏瀾不滿道。 「不用妳來教我怎麼做事！妳以為妳是誰？妳別以為仗著總經理的關係戶就可以這樣為所 欲為！」林經理摔了手中的文件便離開了辦公室。 「什麼關係戶啊！誰是關係戶啊？」夏瀾皺眉，忍不住還想上前去爭論，被其他同事攔住 。 「算了老大……算了……」同事趕緊拉住夏瀾，「林經理就那個德行！妳別和他計較！」 「林經理一直都不得人緣……最該砍掉就是他那種冗員了吧？」另個同事也嘆了口氣說。 「我要是真的有關係戶那種能耐，他早就不在這裡了！」夏瀾還是很不滿。 「就是說啊……他以為現在的員工還能夠像以前一樣隨便頤指氣使，多少人會錄音告公司 的，他沒遇過？」沈家峰嘆了口氣說，「聽說隔壁組的小張已經遞辭呈了。」 夏瀾聽了覺得不太妙，小張可是待了三年多，除了夏瀾之外，也算是公司裡年資最長的幾 個工程師了，他走了可是會影響士氣的，「我得再找時間跟他們溝通看看。」 「他要是能溝通還會變成這樣嗎？他不會聽我們的意見的，如果真的要他改變想法，可能 還真的得找總經理講他才行。」 夏瀾嘆了口氣，先在中午的休息時間找了小張張彥昇談。張彥昇看見夏瀾也很意外，「妳 怎麼知道這件事？」 「我們組員告訴我的。」 「呵，我就是看不順眼林宗權才想調組，結果林宗權又找我們經理多次刁難我，整天只會 搶屬下功勞，用權勢欺人，蔣經理因為也是他帶出來的，多半也只聽他的。」張彥昇的表 情難受，帶著些許不甘心。 「但是……」 「沒差，我已經找好下一份工作了，妳不用為我擔心。」張彥昇說，「只是他這樣已經很 久了，反應給HR單位也是不了了之……聽說有個HR專員，那個姓周的女生好像也是他帶進 來的。」 「我會想辦法的，你能不能再多留一個月？」夏瀾問。 「我就算了。」他搖搖頭。 夏瀾回到座位後，考慮了半晌後決定打給紀語深，雖然她說過她不做主管，雖然她和紀語 深在辦公室的距離很遙遠，但如果人事也不願意管，以後就會成大問題，她就必須要讓這 件事情傳到紀語深的耳朵裡。 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ -- 一朵有點腐爛的花。 https://www.penana.com/user/152691 --

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