作者pimama (pisma)
看板soho
標題[問題] 關於著作權跟使用權
時間Thu Oct 15 14:37:54 2015
這邊先形容一下我的狀況，有點複雜
以固定月薪但是型態是case by case的
跟前雇主配合，從前在他公司底下到後來的合作都沒有簽約的情況。
上個月跟他接到一個餐廳的設計案，（從以前開始都是由他跟業者簽約）也設計好logo,
但從來不知道每個案子多少錢，也就是不管案子多少錢他都只給月薪，勞健保部分我自己
保公會，他也會扣二代健保的金額，獎金由他自己決定，後來他突然喊配合到這個月，我
覺得有點被一腳踢開，所以跟他說這個設計案不會在繼續
問題來了，目前他無消息是否要把這個案子的錢給我（我應得的部分）然後我繼續執行，
我有跟他說請尊重智財權
但他有可能找其他設計把我的檔案改一改，或是直接用，想請問這個案子的logo 智財權
跟使用權在我身上嗎？我是否有權利不讓他使用？
謝謝
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1F：推 yukan1104: 公司上班期間的創作，著作權不是屬於公司嗎？ 10/15 21:22
2F：推 myaku524: 他沒有付你LOGO錢的話，當然不能擅自使用你設計的LOGO 10/15 21:30
3F：→ myaku524: 如果他硬要凹說這是雇用，不是外包 10/15 21:31
4F：→ myaku524: 那請他補給你從以前到現在所有的勞健保錢 10/15 21:32
5F：→ myaku524: 雇主要雇用勞工，就改保勞健保，沒有就檢舉他啊 10/15 21:32
6F：→ myaku524: 如果你有跟他簽外包付月薪(不以案子價錢)的合約 10/15 21:33
7F：→ myaku524: 那他這個月喊停，就請他把這個月的錢給你 10/15 21:34
8F：→ myaku524: 不過這種不管多少案子都只給月新的模式，也太危險 10/15 21:35
9F：→ myaku524: 你以後應該以件計價，不然一個月給一百件不就做到死- - 10/15 21:36
10F：推 sleeprice: 雇用還要支付資遣費用。 10/18 22:13