ㄟ...這篇文章貼在這裡實在很奇怪，這裡是 SOHO 版不是上班族版耶～ 不過既然聊到了，就來跟大家分享一下吧。有些人以為萬事都找勞工局，有些人則 認為勞工局一點用都沒有，其實應該是要搞清楚甚麼事可以找勞工局，甚麼事找了 也沒用，不是甚麼勞資糾紛都找勞工局就好。 首先，勞工局是仲裁單位不是調查單位，你說公司虐待你的話，勞工局沒辦法去搜 索或約談公司任何人，他只能發文叫公司說明而已，其次，勞工局不是站在勞方的 單位，他是中間的第三方，他是不會為你去嗆公司討權益的。 找勞工局一定有用的，只有「法律上明顯違法」的項目，比如說「積欠薪資或勞動 契約上的年終」，或是「違法雇用未成年童工或外籍勞工」，或是「未保勞健保」 這是有就是有、沒有就是沒有，沒甚麼解釋空間的事情。 那甚麼是找勞工局沒用的呢？ 比如說因為懷孕被公司逼辭，公司會說「這個人本來工作態度就差或是表現就不好 跟懷孕無關」，勞工局也不能怎麼樣，像原 PO 是明明是非自願離職卻背逼著要簽 是自願離職，同樣的，公司也會說「這個人本來態度就差」，甚至加班沒有加班費 公司也會說「這個人工作能力差所以事情作不完，叫他負責是剛剛好而已」，勞工 局也沒有理由去駁斥這些說詞，所以這些申訴都會不了了之。 總之，就業就是自求多福，覺得公司很賤就只能換間公司，不要以為有任何單位或 法令可以保障你一個「合理」的環境，台灣的根本問題還是求職的人比職缺多很多 所以公司根本就把員工當免洗碗筷用了就丟，這是無解的。 --

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