用心得當分類是因為... 真的只是心得... 我會將會議資料的部份用淡藍色標出 但我沒有要全部都打出來... 所以我沒寫的不代表沒規定... 有需要請自行翻閱勞基法... 未著色的就是... 以我個人聽完會議的理解。 一、前言 ‧行政院勞工委員會96年11月30日公告指定公部門各業非依公務人員 法制進用之臨時人員，自97年1月1日起適用勞動基準法。 ‧本院希望在不改變原來生態的情況下，採用勞基法，所以會適度修 改適用部份，希望彼此互相尊重，創造雙贏。(這部份後續會解釋) 二、勞動契約之定義 ‧定期契約：臨時性、短期性、季節性、特定性工作 ‧不定期契約：繼續性工作、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思 、前後契約工作期間超過90日而間斷時間未超過30日 ‧除外情形：特定性或季節性之定期工作非不定期契約 →業務費項下助理，即屬不定期契約，至於國科會或其他計劃補助之 助理，雖有可能為繼續性工作，但屬除外情形，仍屬定期契約，這 牽涉到資遺費的部分。 三、工資 這部份大概只有職災時才會牽涉到，本院不可能不符合基本工資，所 以跳過。 四、工時 延長工時定義 ‧指每日工作時間超過８小時或每２週工作總時數超過84小時之部分 ‧但依勞基法第30條第２項、第３項或第30條之１第１項第１款變更 工作時間時，係指超過變更後工作時間之部分。 ‧加班應經單位主管依業務需要覈實指派，並事先填寫加班指派單， 始得延長工作時間。 延長工時後之加班費或補休 ‧延長工時得由勞雇雙方協商選擇補休或領取延長工時工資，但應有 刷卡或簽到退紀錄。如因經費受限，得以補休方式辦理，並於契約 期限內補休完畢，且不得超過６個月。 →這裡就是前言那個部份，因為本院和一般業界的生態不同，很多人 是在實驗室盯實驗，所以，基本上院方是希望，在不改變生態的情 況下，適度申請加班費或補休，也就是，講難聽點，如果有人硬要 什麼都照勞基法，硬要申請加班費，或太過度計較工時規定，那院 方有權力將本院優於勞基法部份的設定做"適度修改"。 (這裡不是 我講的哦，是台上那位主任一直強調的Orz) →至於打卡這部份，因為我參加的那場沒人提到相關問題，所以我個 人的猜測是，如果貴院/所/中心不想打卡或簽到，那就是沒有補休 及加班費這回事，所以打卡或簽到基本上是讓大家有個遊戲規則可 以遵守。不過由於我的單位本來就有打卡，也有實驗室人員，沒聽 說有人不滿過，所以如果其他單位對這個部份有疑慮，我建議還是 在會議時提問為佳。 →因經費之故(我們畢竟是吃經費的，不是營利單位)，若經費不足， 加班費部份得以補休替代。 五、例假 ‧勞工每７日中至少應有１日之休息，作為例假。 ‧約念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休 假。 ‧雇主經徵得勞工同意，得將紀念節日與其他工作日對調。 ‧本院預定作法：除五月一日勞動節仍依勞基法規定放假外，其餘應 放假之日經勞雇雙方協商同意後，配合政府機關當年公告辦公日曆 表實施週休二日制，將部份勞基法施行細則第23條規定之休假日調 移至週六上午放假。如政府機關調整當年辦公日曆表時，於不牴觸 法令情況下，聘僱人員工作時間依政府機關公告調整辦理。 →簡言之，就是照舊比照公務人員辦公時間辦公，除了五一放假之外 ，若很多人想知道這段到底是什麼鬼的，再另行討論。 ‧特別休假 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之，並應於年度內至少休畢二 分之一日數，未休畢者，視為放棄，不發給未休完特別休假日數之 工資。其餘二分之一特別休假於年度終結或終止契約時，應休而未 休者，如係可歸責於本院之原因時，本院應發給未休完特別休假日 數之工資。 →因為本院原訂的慰勞假規定優於勞基法，所以從優辦理。至於不休 假獎金部份... 台上的主任一直強調歸於本院的原因，就可以發給 ，不過..會議結束後依然沒有結論啦!!畢竟還是上面那句，我們是 吃預算的，如果可以，院方還是希望大家能休假就休假啦!!不過當 然前提是要跟你的負責人協商，並不是你想放就放。 ‧給假 我想等正式公佈後，人事室那邊應該會有表格??所以就不一個一個 打出來了，基本上跟原來的都大同小異啦，大家比較在意的，應該 就是扣不扣薪的問題，跟原來差異較大的，就是 事假：勞-14日(不給工資) 本院-14日(第６日起不給工資) 病假：勞-30日(折半發給工資) 本院-30日(第16日起不給工資) 其餘除喪假外，照舊行規定。喪假的給假有點長，真的有需要的人 我想請找貴單位有去聽會議的人影印比較快:p 六、職業災害補償 請自行參閱勞基法 七、契約之終止 請自行參閱勞基法相關規定 八、資遺費 ‧定期契約：期滿離職雇主無須發給資遣費 ‧不定期契約：本國籍人員按照勞退新制，外國籍人員由於勞退新制 並無規範，故以勞基法規定辦理。 →簡言之，吃計劃的約滿離職沒有資遺費，業務費項下的雖然一年一 張新約，但仍屬不定期契約，若在勞工非自願性離職情況下，雇主 需給予資遺費。 九、退休 退休條件 ‧自請退休：工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者、工作10年 以上年滿60歲者。 ‧強制退休：年滿65歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。 退休金提撥 ‧強制提繳對象：適用勞基法之本國籍勞工。 ‧追溯自97年１月１日起，由本院主動為勞工提繳每月薪資6%退休金 於勞保局個人帳戶，個人亦可於6%範圍內，自行提繳退休金。原選 擇參加勞工退休金人員，得繼續辦理提繳。 ‧外國籍人員，原依規定提撥離職儲金，追溯自97年１月１日起改納 入勞工退休準備金提繳。 ‧軍公教退休人員再任勞基法適用對象者，亦須適用勞工退休金提繳 之制度。 →結論就是，本國籍全數納入勞退新制，並追溯自去年年初，所以從 去年年初之後離職儲金的公提部份，全數轉納至勞退個人帳戶，將 會在近期結清其餘部份及利息，發還各位。 (也就是退回之前的公 自提，以及97年之後的自提) 因為本院的自提比例是半年更改一次 ，所以欲選擇勞退自提的朋友，將在今年７月１日生效。屆時各單 位人事應會發函調查。至於外國籍員工..簡單來說就是變成走勞退 舊制，相關規定請自行查閱。 撫卹、保險及其他 我懶得打:p 大概跟大家比較相關的就是，年終獎金比照公務人員相 關規定辦理，如果政府有調整，我們會跟著調整就是。 結語： 適用勞基法後，勢必增加本院經費負擔及其他行政成本，而政府預算 並未同步配合增加。同仁及本院都需要一段調適時間，而本院院務發 展必須持續進行，需要大家繼續共同努力，基於本院和諧之精神，懇 請以包容體諒的心，一起運用智慧讓制度更完善，創造同仁與本院雙 贏。 所以我的結語就是，基本上院方是希望什麼都不要變，就大家多放一 個勞動節就對了。至於打卡的部份我真的沒辦法代答，因為這種事情 其實也是習慣問題，我之前的工作也不用打卡，來這裡後也是不適應 了一陣子，最後也總是習慣了，如果各位真的不想打卡..這..可能還 需要自行跟院內提問。 補充： 我們那場說明會有針對一個問題聊了很久，就是本院在休假部份有採 計過去在政府機構和當兵的服務年資，原則上就是，當你符合特別假 休假標準後(就是到院服務隔年起)，可以將之前的年資併入計算。也 就是如果你在某政府機關服務２年後，在97年1月1日進入本院服務， 則在98年1月1日起，採計３年年資計算慰勞假，給假14天。至於非１ 月１日進用者，他們還要搞清楚到底怎麼算XD 不過原則上是會併入 休假年資，只是何時併和怎麼併的問題而已。 呼~~打得好累XD 希望能幫到大家，有問題可以再討論，但基本上我 也只是小小助理，有問題還是反應院方會比較快啦!! 祝大家工作愉快 ^_^ 補上院內的勞基法專區連結 http://hro.sinica.edu.tw/cbemployee/laborer.html --

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