※ 引述《zeroliner (零塔洛斯)》之銘言： : 大家好 我在某所（不能說 說了恐怕被抓包）工作1個多月 : 一直以來都非常認真幫老師整理專題研究資料 : 由於工作不好找 加上老師錄取我進中研院當兼任助理 : 因此 我簽了5個月的雇用人員約 : （事實上 以前到現在我不是該老師在學校教書時認識的導生 : 我為了應徵該職位 從我去年七月到現在共投3次履歷 上個月才成功 : 因此 我沒有所謂的「近親關係」） 近親關係跟工作大概只有一開始有關係 真的工作以後，表現不好的人就算原來是學生還是會被請走 畢竟很少人會拿自己的研究成果開玩笑 : 記得錄取我當助理的那日 我問老師 如果有專任助理缺的話 希望可以給我這個機會嘗試 : 但老師說 直到我契約期滿之前 恐怕沒有專任的缺 : 不解的是 每個所老師旗下的專任/兼任助理的名額多少？ 這個有很多的條件，相信大家都知道政府現在在縮減員額 專任助理是佔員額的，兼任沒有，所以政府那邊有總額管制 然後總統府也有（中研院是總統府內單位），中研院本身也有 而每個所通常有一個固定的數量，所以在這個數量下由所內會議或所長協調 基本上每個研究員能夠有一兩個就很不錯了，看過很多為了搶員額吵架的情況 : 在我目前工作的資訊室 共有10個兼任助理 其中8個是屬於我老師的 : （8個之中 其中有5個是老師在學校任教時早就認識的學生） : 究竟是兼任/專任助理名額有一定限定 還是這樣用人可以替老師自己節省經費？ 兼任是老師自己找經費或是東挖西挖找錢出來請的，沒有名額限制 專任有名額限制，老師想請也不一定請得到，有時候甚至要低頭跟別人借 : 目前具我觀察 本所其他老師幾乎身邊請的以專任居多 : 我曾經因此請教昔日曾於近史所擔任兼任助理的高中同學 : 他說 老師會不會請我從兼任變專任 要看他是否有經費 : 不知這種常規是否為每個所的通則 還是連我們所亦是如此？ : 雖然我很喜歡中研院的工作環境 : 但是...碩士畢業了 畢竟要找份全職工作才是人生保障 : 依目前薪水 只能勉強應付自己三餐 : 若去大醫院看病 荷包會破到爆表 : 如果在我約滿之前 得知老師沒有專職的缺挪給我 我應該會不捨地走人吧... : 希望各位有相關經驗的前輩能回答我 感謝 兼任有兩種情況，一個是專門執行某計畫所聘請的，通常計畫結束很可能要走人 一個是老師有某件工作需要執行，這時候就看表現，表現好的老師會一直交代事情，不會失業 其實對許多兼任助理來說，雖然名為兼任助理，但是那是一份全職工作，而且很穩定 助理工作薪水不多，但是有時候比起外面也還算可以過得去 只能說助理這份工作沒辦法賺大錢，也不是高薪的工作，不接受就去找其他工作吧 回到專任助理，因為佔員額的缺，所以所長或老師通常會排給重要的人 像是一些技術人員，有些儀器就是只有那些人會使用，當然要想辦法留下來 或是整個實驗室最重要的助理，像是實驗室的大管家或是會計、行政助理 如果你真的很想當專任，一來是你運氣好等到有員額缺可以給你 二來是你重要到老闆會幫你去搶缺把你留下來 而且你要好到比你早進去的人還要好很多，不然老師通常也會把年資納入考量 我只能說要當專任，運氣非常重要，工作表現也要非常傑出 很多人其實都轉去考公務人員資格或另外找工作了 當然，兼職助理認命好好做的也很多 畢竟在中研院如果遇到好老闆，那工作環境真的不錯，薪水也許不多，那就看個人狀況囉 雖然兼任，也還是有人買房買車還每年出國的阿！XD 開心就好！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.29.88