為了確認規定和權利, 我到法律諮詢服務網請教相關問題. 律師的回答是: 1. 原則上自受僱日起算滿一年以後, 每年可有七天休假, 受僱日不能任由雇主解釋 2. 有些公司為了便利計算休假起算, 以一個完整的年度作為計算標準, 此時可爭取依前一年度在職期間佔全年度之比例, 計算下一年度休假之時間 原文在 http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Forums&file =viewtopic&t=5160 其實對於十一月到職的我來說, 放年假的時間和天數並沒有差多少, 但還是要提供這個資訊給可能有需要的人囉 ps. 謝謝pshs大大 :) ※ 引述《pshs (非常時期，非常努力)》之銘言： : 半夜腦袋很混亂，剛才推文推得亂七八糟.. : 重新發一篇來陳述....>"< : ※ 引述《AnneS (一起走到未來 :D)》之銘言： : : 我是去年十一月到職的約聘助理　不是跟計劃的　是院聘的 : : 　　院內規定是約聘助理服務滿一年就可有七天年假 : : 　　理論上　我應該十一月開始可以申請年假（就不用扣薪） : : 　　但是前幾天問人事　人事說根據”勞基法”規定 : 如果人事要引用「勞基法」的話，你可以用 : 「勞動基準法施行細則」第五條第一項去跟他「討論」 : 第五條規定的是「工作年資之計算」 : 該條第一項明訂：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」 : http://0rz.tw/061xL : 勞動基準法 第38條第1款規定：「一年以上三年未滿者七日」 : http://0rz.tw/d20Uh : 所以應該是第二年開始(滿一年之後)就可以請年假了... : : 　　要有一張從一月簽到十二月的聘書　才算服務滿一年 : : 　　所以我必須等明年一月才會有年假 : : 　　照這樣說來　如果有人是二月才到職的　不就要等第二年結束才算服務滿一年 : : 　　等於工作幾乎兩年才能開始有年假 : : 　　這真是太神奇了　勞基法真的是這樣規定的嗎？ : : 　　談到勞基法　不由得想到最近外公過世要請喪假的事 : : 　　表姐們在外面公司上班　她們說　根據勞基法　外祖父過世可請六天喪假 : 在勞基法第43條規定，只說明因婚、喪、疾病等原因得請假， : 而其「假期」由中央主管機關定之。 : （我不知道定在哪一個法令中，我對這方面不熟..） : 不過在勞基法與勞基法施行細則內找不到假期的規定....@"@ : : 　　但是中研院內規定正職人員只有五天喪假　約聘人員只有三天 : 在中研院內關於喪假的規定： : 正職人員指的是「公務人員」，適用的法令為「公務人員請假規則」 : 在請假規則中第3條第1項第七款規定，祖父母去世給假五天。 : http://0rz.tw/cf2XI : 約聘人員並不是用勞動基準法 : 約聘人員適用的法令可能是「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」 : 在給假辦法中第3條第1項第6款規定，祖父母去世給假三天。 : http://0rz.tw/2830A : 註：約聘人員還有分類 為什麼我會抓這個法令？ : 因為在院內的法規裡面 我只找到這個相關的法令...@"@ : http://www.sinica.edu.tw/as/law/as-central-personnel-rule.html : 差假（聘僱人員）及住福會法規： : → 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 : : 　　我實在搞不懂　中研院到底有沒有在跟勞基法走？ : : 　　還是說　約聘人員在勞基法中的福利和保障本來就比較差？ : : 　　有沒有人可以幫忙解惑一下 : 中研院是公家機關，原則上優先適用公務員相關法規（不是勞動基準法） : 如果在公務員相關法規都找不到適用的法令 : 才會類推適用勞基法相關規定..... : 以上是我半夜亂翻法規 : 不負責任的解讀... : 有錯請各位鞭小力一點...Orz --

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