公司治理的環境與政府治理天差地遠， 公司治理【沒有民主】最好的狀況就是【開明專制】 兩者的基本的權利義務就不一樣了公司內，只有股東或股東授權的專業經理人說話， 才算話，其他人的意見不重要也可以被忽略。 政府，只要是公民就可以表達，而且理論上不可以被忽略。 企業的最重要目標，賺錢最重要，用續發展社會責任甚麼的中小企業根本沒辦法想。 政府的最重要目標，滿足多數人的需求(定義極度非常空泛，而且往往被隱藏) 企業經理人處理的事務，有專精且有固定模式，對手往往也是有基本知識的人。 政府官員處理的事務，千奇百怪，還有一堆刁民、民意代表，三不五時還有諸多 狀況外的憤青跟自以為正義的社運人士扯後腿 這也是為什麼政治人物要比企業領導人更會搓湯圓跟溝通，因為在企業的溝通目標 比較單純，而且專業度的一致性比較高。 但到了政府機構，你光要讓一堆搞不清楚狀況的憤青社運人士退去就夠你煩的， 所以真正有為的政治領袖一般的作法是『對黨內溝通』、『無視憤青社運人士』 偏偏馬英九的做法就是『對憤青社運人士溝通』、『無視黨內』( ′-`)y-～ 也難怪一堆黨籍立委要跳出來幹譙了~ 美國也不是沒找過優秀的企業經理人來從政，但下場也往往是兩極化。 1960年代叱吒風雲的福特CEO，Robert Strange McNamara在華府的評價依然毀譽參半 所以說，政治這檔事要下去搞基本上就是，該堅持的要堅持，該溝通的要溝通~ 不過目前的總統到現在還是搞錯方向，╮(﹀_﹀")╭ 到目前為止哪一個政策真的有太大的爭議，還不是因為只聽憤青社運人士的 鬼話，專扯自己人的後腿才會搞成這樣~郝龍斌也是這個調調~ 光看文林苑那件事情就到了，依法行政雖然有時候很不中聽，但對於那些只會 『滷洨自我催眠為正義一方』的憤青社運人士，送這句給他們也就夠了。 說真的某種程度上，吳敦義雖然嘴砲，但可能還會有更好的溝通能力~ 至於另外一邊，甚麼時候可以擺脫第三世界的民族主義政黨習氣，再來想執政問題~ ※ 引述《houkoferng (我要成為石~油~王~!!!!!!)》之銘言： : → downtoearth:我個人認為 有管理能力 無傳統政治 183.63.21.51 06/25 17:45 : → downtoearth:氣息跟包袱的企業家 才有辦法解決 183.63.21.51 06/25 17:45 : → downtoearth:現在這個問題 183.63.21.51 06/25 17:46 : 推 puec2:管理能力近似於獨裁統治阿 211.76.175.170 06/25 17:59 : → puec2:公司治理是沒有民主的 211.76.175.170 06/25 17:59 : 推 puyo:公司治理也是有民主的 222.255.18.82 06/25 18:53 : 推 downtoearth:系統建立用不到民主... 183.63.21.51 06/25 18:54 : 推 letibe:如果這裡指的民主是集思廣益，那公司治理 140.119.236.222 06/25 20:38 -- 歡迎光臨J聯賽版~ 這是一個討論日本足球與天氣姊姊柏木由紀的專業看版 我是板主：houkoferng，立志要成為石油王的男人 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.81.45 ※ 編輯: houkoferng 來自: 59.124.81.45 (06/26 12:47) 企業上會讓你重整，政府部門因為有很多有的沒有的牽絆所以難解 你覺得一個軟體專注跑幾個功能有效率，還是要兼顧每一種功能有效率? 政府的效率就跟window的發展一樣，想要越包越多，結果就是越來越糟糕 這也是為什麼雷根會說，政府不能解決問題，政府就是問題的本身 ※ 編輯: houkoferng 來自: 59.124.81.45 (06/26 13:41)