作者PlasmidDNA (evo n610c)
看板politics
標題Re: 公務員服務品質與調薪依據
時間Tue Mar 27 18:26:49 2012
※ 引述《JohnMash (Paul)》之銘言：
:
: 我的方法好不好?
: 是不是比關中的方法好?
: 是不是比去年調薪的理由好?
奇怪, 為什麼會有你的方法比關中好的錯覺? 如果你真的是公務員, 那我還只
能說民調問到我時我一定給個劣.
事實上你的方法比關中的更爛, 因為民調完全反應不出服務績效. 舉個簡單的
例子, 交警賣力取締交通違規, 交通變好了, 也更安全了, 但警察的民意保證
爛到爆, 結果加薪加不到, 還得天天被民意代表跟媒體修理.
關中的 3% 丙我很反對, 但反對的不是 3%, 不是丙, 而是如何評量. 沒 3% 丙
的時候關中說考評不實, 問題是他設了 3% 丙考核照樣不會實, 因為現在的考
核僅由單位主管負責, 但單位主管並無考核機制(美其名叫上一級主管考評, 但
90% 以上的甲等或優有考跟沒考一樣), 他卻可以用任何理由把下屬打丙(以後
列丙的人員十之八九可以是像"影響單位風氣"這種莫名其妙的理由). 如果引進
覆核制度, 也就是除了主管外還有非公務人員能一同考評(當然不能用民調這種
只憑妄想來打分數的東西) - 而且不只評部屬還得評主管, 或許 3% 丙是可以
推動的.
至於說是不是要引進只有考甲的人可以加薪之類的做法, 那是可以考慮以及討
論, 但絕非用民調這種無鑑別力的東西來決定.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.109.57.12
1F：→ valepiy:有平衡計分卡這種東西 不敢用? 1.160.35.20 03/27 18:41
2F：→ PlasmidDNA:如果沒績效的單位要怎麼用? 140.109.57.12 03/27 18:43
3F：→ valepiy:我說錯了 不是平衡計分卡 冏 1.160.35.20 03/27 18:48
4F：推 downtoearth:都會有績效的，只是看指標怎麼定 183.63.21.51 03/27 18:53
5F：→ downtoearth:比如清潔工可以用投訴率，或每多久 183.63.21.51 03/27 18:55
6F：→ downtoearth:多少人投訴之類的 183.63.21.51 03/27 18:55
7F：推 shadowhare:樓主提出了很有趣的一點 同樣工程承辦 1.168.8.9 03/29 11:23
8F：→ shadowhare:做越多被投訴率越高 而且有"承辦人" 1.168.8.9 03/29 11:24
9F：→ shadowhare:相反的不做擺爛 長官罵反而沒民眾投訴 1.168.8.9 03/29 11:25
10F：推 apple323:推，民調其實根本無鑑別力 61.57.83.167 03/30 13:21