※ 引述《stevegreat08 (鯁在喉)》之銘言： : 沒有所謂的過勞死，只有工作是不是自己要的！ : 如果是，就沒有過勞死，因為是做自己喜歡的工作， 過勞死的法律定義是這樣定的嗎? : 如果不是，就算給你肥缺，你也是呆不住的！ 要錢不要命的人還少嗎? 重賞之下必有勇夫，我可沒聽過誰會當義工去挖礦的。 : 耗材與資產差在哪，差在你有沒有「替代性」， : 要加班費可以，拿出你的本事，不然你可以選擇不要做！ 一個人是可以這樣的選擇，但若是整個產業都聯合壟斷訂定薪資的標準時，那是否 需要政府介入? 在台灣工作卻拿外勞薪資的人還少嗎? 低底薪靠津貼才過18K的弱勢，你能多點關心嗎? 清潔人員的替代性就在於會做的人沒有更多的選擇(高齡或其他負累因素)，那就能因 此把清潔人員當成是耗材嗎? 還是說這些構成機器運轉的小螺絲，都還沒被你當人看? : 一個人無法選擇自己要到哪裡工作，那就不要說你是人才！ 現在不是人才的問題啊，是剝削勞工所得的問題。 : 藝人工作多久？那些大老闆工作多久？難道助理與底下的人比他們多？ : 說難聽點，一人擔心自己演藝事業，大老闆擔心自己的財團， : 底下的人只會在乎薪水，可是真正的為他們上司牟利？ 彷彿公司工廠都不評比績效，都是終身雇用制，還是說有其他更好的對待? 是都不會裁員與無薪假嗎? : 搞清楚這個勞動市場，說「我要加班費」之前，請先自問：「夠格嗎？」 加班就該有加班費，如果不知道三八制的由來，那你不是當資方，而只是當奴隸主而 已；我們說人權人權，人權也是靠爭取的。 但勞工權益的爭取，與能力多強無關--能力不強的不是被資遣裁員就是被開除。 所以不要再轉移焦點了。 : 這就是勞動市場喊價的真諦，只有勞工問工資嗎？老闆怎可能不問工資？ : 沒有真正的「物超所值」，我們消費是不是總是希望品質越高越好，價格越低越好？ : 不要問有沒有加班費，而是要問到底你值多少錢， : 勞動市場中，消費者是老闆，我們是廠商，憑什麼要高價購買自己？ 不一定會高價，但被聯合壓低價格時，是需要政府介入，還是要最後暴動罷工? 台灣人的問題就在於鐵齒，一定要等到最壞結果出現時，才會讓自己瞭解原來這樣做 真的是不行的；但是，現在就是事先的預防(在我們可以借鑒他國經驗的時候)。 : 政府動不動就以為正義，就以為要公平， : 可以啊！乾脆把所得稅廢了，改為資產稅與交易稅， : 然後薪資所得變成社會安全基金，營業所得變成就業安定基金， : 每個人只看到老般吃香喝辣，但老闆工作量呢？ : 導遊薪水或許沒高級工程師高，但為何有人想考導遊？ 他吃飽撐著或是喜好或是相關系所，但絕對不會是因為「薪水比較少」才去當的。 : 人人說公務員沒前途，但為何總是一堆人想報考？ 因為現階段公務員的給薪是高於平均薪資，那自然能吸引一堆不想過勞死的人去報考. : 這麼認為工作沒價值，不如就考公務員吧，朝九晩五又有固定薪水， : 退休還能有第二春，這樣或許沒適合時下那些不敢對自己負責的人 : 現在大學生多少人敢對自己負責，我實在不知道！ : 所謂的公平正義，在我眼裡看來就是「見不得別人好」， : 不是常常說將心比心，那麼自己是老闆時會雇用廢物嗎？ : 然後一定要問自己是不是廢物... 老闆不要雇用廢物，就開高薪挖人才啊。 不要開低薪招人進來又是責任制又是無薪假又是加班14小時... 等到員工離職了再來哭哭現今草莓族太多... 如果這薪水聘不到你想要的人，就炒掉他再用更高的薪資找人。 而不是用低薪來抱怨怎麼都招到怎樣怎樣的人。 -- ◤ ◥◤ ◥ ：『我又來借鹽囉~』 ◣ ● ● ◢ ◥█◢◣ ◢◣ ◢◣█◤ ~ ︿█ █︿ ~︿█ ▼ █︿ ~ ︿◥█████◤︿ @superlady@ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.144.116