※ 引述《lostt (事不過三！)》之銘言： : ※ 引述《GreenWave (邪惡軸心唯我老美)》之銘言： : http://www.cdns.com.tw/20111209/news/jdxw/010000002011120816535682.htm : 蔡英文並主張，發放無薪假勞工「短工津貼」。她說，在經濟危機中，企業因虧損必須 : 縮短工時的時候，雇主需完成勞資協商、並經政府核准，才可以實施；政府則應以就業保 : 險基金為財源，給付勞工「短工津貼」；短工津貼由政府「代墊工資」，雇主仍有償還義 : 務。 : 蔡英文也主張無薪假制度化合法化，怎麼企業家挺馬不挺蔡? : 你這篇可以考慮重新寫過再來 這有很大的差別吧 1.蔡說這些是根本不可能做到的 為啥 a.企業者就是知道會有虧損或小月 才會放無薪假 而放無薪假的企業 我說的難聽一點 除非經營層面換掉 不然長期只會越來越糟糕 因為有能者跳槽 無能者才會灰頭土臉的留下來 一個只能夠留無能者的公司 能有何發展? b.既然沒有發展, 依照蔡英文這類的措施, 最後只會造成一堆呆帳, 對有良知會還錢的企業主, 造成大量不良債務, 對於無良知者 可以趁此撈錢 c.制不制度根本不是重點, 是無薪假根本不該發生, 當企業營運不佳時 本來就該對自己的體制作調整, 而在營運可能尚可時, 在裁員會造成生產力不足 的風險也要有承擔, 這就是一種責任和權力的關係, 而無薪假閹割了企業的權力 也讓營運風險轉嫁給勞工和稅金, 這種情況對於常理來說實屬不該發生, d.況且, 台灣並非所有行業都有公會, 就算有, 有沒有能力和企業主周旋? 台灣的勞工長期屬於相對弱勢, 而無薪假的制度化, 百分之百會造成 旺季加班加到死, 淡季無薪沒薪水的情況. e.政府要無薪假可以, 把加班費強迫變成依照時數發給, 不然d的情況是可預見的 尤其制度化後, 更是放虎出閘. -- --

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