※ 引述《houkoferng (GHOTBI監督，我要冠軍~)》之銘言： : ※ 引述《takase (............)》之銘言： : : 遠的不說，就實行面而言就有很大的問題了 : : a.按比例補貼：企業與員工串連起來浮報薪水，"雙贏" : : b.定額定量補貼：本質就是"拖延"而已 : 回到原點，負稅負制跟補貼的目的是甚麼? : 你沒有把這個釐清，其實這種批評是沒有意義的 我這個是回復steve "政府應該負擔部分勞工薪水" 不是批評什麼，純粹沙盤推演 : 我並不清楚你有沒有實際處理或接觸相關案例 : 但因為整個方案我有協助不少，也有接觸一些案例。 : 實際運作上整個教育實習方案中小企業為主軸，職務的安排上各有落差，手上的 : 案子從助理到正職預備軍都有，你當然可以把它當作短期派遣工。 : 但我手上的案例也有不少有另外貼薪資上去 : 但實際上者種東西本來就是By case，不過回歸正題 : 你講的例子反而本來就不會參與 承上，實際討論到22K就有點離題了 case by case這點我同意 : 所以呢?你想表達甚麼?說要找出務實解決方法的閣下的解決方法是? 不要整天想著"好心辦壞事"，讓市場自己去調節 企業實習方案規模雖然只有3萬人，是平均一年大專畢業生27萬人的九分之一 領頭羊的3萬人薪水行情都被打壞了，你覺得平均薪資高得起來？ -- --

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