※ 引述《ralphchou (小周)》之銘言： : 昨天晚上看到新聞, 愈看愈氣, 但沒人發文所以小弟先來開篇, //pat 不氣不氣不能氣，氣壞身體沒人替。XDDD : 報導上說中油,台電和健保局今年虧損加起來近1千400億, : 但年終照領2個月, 還有最高的2.6個月的績效獎金! : 這看在之前為油價所苦, 為電費調漲而不爽的人民眼裡, 心理 : 一定會不平衡的吧? 民間企業頂多虧個幾年就倒了, 就算不倒 : 年終也沒辦法像國營一樣這麼凱, 在大家都苦哈哈的日子裡, : 看到這個心裡的OOXX像天上星星一樣多, 而中船明明有360億的 : 盈餘, 但受限國家規定, 也只有最多4.6的年終比例, 實在是為 : 他們報不平. 這個恐怕也得注意會計作帳手法，比方說︰對於一些法定支出予以遞延 列帳，或將收益集中在某會計年度列帳。 整個來說，當前國營事業績效獎金制度是個有嚴重錯誤設計的制度！而 始作俑者是當年人事局某處長的豐功偉業。0rz...設計績效獎金原本不 是個壞的管理工具，但是前提必須是自由競爭環境下才能有效發揮激勵 功能，國營事業當時有太多獨占或寡占經營者，甚或有法定保障價格的 ，比如當時為保證台電舉債興建電廠之償還能力，規定於報酬率不得低 於某數值，如60條之電價之訂定，應以電業收入，抵償其必需成本，並 獲得合理之利潤。 　　合理利潤，應以有效使用中之固定資產重置現值及營運資金為基準 ，並參酌當地通行利潤率計算之。 第79條之中央主管機關，對於電業年終決算所獲得之利潤率，低於其依 第六十條原則核定之標準時，得准其申請加價，高於該項標準時，應以 超過之半數為電業之公積，其餘半數為減低電價之用。 在制定這個績效獎金時台電設定之合理利潤為12％吧？別忘了當時完全 沒有民間電業供應電力喔。至於像勞保、健保這些代收代付的單位，納 入績效獎勵也太詭異惹～就連當時中鋼這個號稱國營事業模範生，要設 計國際接軌的績效獎勵制度可以，那麼請將經營績效也與國際接軌比較 ，比如跟日本八幡、韓國浦項、大陸首鋼比，這樣子才是真材實料。 : 我覺得政府在舉債擴大消費時, 是否應該先想辦法把虧損的國營 : 做經營改善, 不要讓他們大口吃肉喝酒, 小老百姓只能嗑骨頭! 或許中共過去三十年對國企改革的許多經驗可以參考吧？目前這種糾纏 不清的永遠無解。只是不知道三分開、三統一、三結合會不會橘逾淮則 枳？ -- --

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