建議先去問問勞工局這樣搞行不行 你這個方案有個問題點，請問放工讀生一天假那天假期有沒有計薪？ ex: 兩週工作 一天8hr 1000NT 14天工作可領14000 (實際上依法不得連續工作14天) (其中如有一日為國定假日則該領15000) 方案A:雙十當天給正常薪資，但是多放一天假 = 13天工作領14000 方案B:雙十當天給正常薪資，多放一天假但不計薪 = 13天工作領13000 貴單位如果選擇方案A，我相信勞工局那邊應該不會刁難 但如果是方案B...就請小心不要被檢舉，也不要讓我發現你PO到PT板上 ※ 引述《tingcat224 (阿奇)》之銘言： : 不好意思～要來請教一下各位 : 我公司在目前再招募短期工讀生(為期2周)，期間剛好遇上雙十節 : 依照勞基法規定是要給雙倍薪資，但公司比較傾向給假補休 : 所以想請問一下若排工讀生雙十節上班，其他天數擇1天補休息這樣可以嗎? : 這樣是否就不會有雙倍薪資的問題了? : 謝謝!! m(_ _)m -- ◢ ∕ ◣ ◣ ﹨◢ 單選題: ∕ ◤◥◥ ﹨ 聽好了! ╱ ︳ ●◥● ︱╱ 請選出我和他之間的關係? \●" ●川 ︱ 我既不是 ╱ ︳ " " ︱╱ (x) 1. 母子 ╬ / 妳的弟弟 ╱ ﹨\◣ ﹀ ◤/ ╱ (x) 2. 姊弟 ◣□ ◤/ ╯也不是 ▂ ◢▂█◣ ▂ (o) 3. 夫妻 ◢◥◤◣ 你的小孩!! (ν ▊ υ) -->消去法之應用 █ 爻█ --

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