各位好，我是他們口中所說的面試的主管，但我其實只是個較資深的工讀生，這件事情已 經過了一個星期了，會出來發表這篇文章是因為有些事情並不是他們所說的這樣， 並且已經違反了民宿的商譽，我憋了很久，到現在才說出來，只是希望大家誤會能解開。 其實我都有再觀察每個人，這次的工讀生們態度真的有很大的問題。 舉例如下 1.這份工作就是發dm，銷售住宿券但那兩天原po幾乎都將dm放在臉旁邊接著微笑，dm根本 就沒有發出幾張，好不容易帶了一組客人進到攤位，接著竟然跟客人說桌上有照片你們自 己看，幸好是攤位主管下去解危 2.有工讀生拿著dm，當他是吉他彈。 3.有些工讀生從第一天就開始遲到，沒有一天是準時到的。 4.麗舍的課是我上的，問他們有沒有問題，都說沒有，副總問其中一位工讀生問題，那位 工讀生竟然回答我剛剛在放空，請您重講一次。上完課後講義丟在桌上，人就這樣走了。 5.關於吃中餐這件事情，是因為我們每次都放四五個人去吃飯，他們坐一桌吃中餐就開始 聊天聊得很開心，之後才有副總教他們吃快一點這件事。 6.關於業績這件事情，有人說工讀生氣到哭，但說真的，他的好幾筆業績，都是因為我跟 另一個主管覺得他態度不錯，好幾筆業績都是我們幫他做出來的。 7.很多人根本就不是來上班而是來交朋友的，每天都聊天聊得好開心，根本不當他是一份 工作。 8.早上我們都會宣布消息，但我的單位上有個工讀生遲到了，我也沒怪他，但他沒聽到消 息，所以我轉告給他，但他一直誤會我再針對他，他也一直在上班時聊天，接著我們就請 他到走廊上發，中午要吃飯了我還跑去找他請他回來吃飯，但我找不到他，一條走廊也不 過就這麼大，想說打電話找他竟然是通話中，如果是你妳會怎麼想? 說真的我一點都沒有再針對他，後來我也跟他說只要盡力就好了，重點根本就不是業績 ，是態度的問題，請他不要一直聊天，他們還回我說我們又沒在聊天，所以有說有笑是在 說甚麼呢? 其實每天我都在觀察每個工讀生，每天晚上我們都在討論，但主管都說沒關係給他們機會 ，只是累積久了，如果你是主管你受的了嗎? 台灣的雇主就是要珍惜台灣人沒有錯，但現在很多人的態度都這樣，真的值得珍惜嗎? 我相信我跟她們的年紀都相仿，但如果每個工讀生態度都如此，你是雇主的話，你會給他 幾次機會呢? --

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