今天已向臺北巿政府 1999 專線轉勞工局. 與臺北巿政府勞工局就業安全科 黃股長諮詢內容. 要點如下. 1. 雇主的商品特殊需求. 如女性內衣 MODEL. 在正常情況下一定由 女生擔任. 工作上僅能限制性別. 2. 劇本角色設定. 如軍教片演員及臨演. 因軍隊中 "大多" 在部隊 中以男生為主. 在實際需要上不可能找女性演員. 有實際需要. 3. 其他演員. 展示工作者. 則需 "視廠商之銷售數字之證明" 同時. 在該工作中需顧及 "性別平等" 與 "性別平衡" 之實際情況. 有討論空間. 再就個案召開就業歧視評議委員會. 就其劇本內容等 評議其是否有就業歧視實際情形. ( 也就是說. 是 "有爭議" 沒辦法當時判斷出有無就業歧視 ) 若在該個案中 "限男" 之臨演招募. 則可由使用者向勞工局檢舉. 由勞工局與申訴者雙方訪談. 要求廠商說明該腳本. 工作人員等. 若有性別差異與實際性別進行調查後由就業歧視評議委員會評議 後才能告知是否有就業歧視或性別歧視. 簡單六個字. 有爭議. 要評議. ( 個人看法. 以 PT 版一切從嚴的標準....) 以上 -- --

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