作者Freighter (貨輪)
看板medstudent
標題Re: [討論] 科內資深助理常常罵走新人
時間Mon Apr 3 20:35:56 2023
※ 引述《drimp (drimp)》之銘言：
: 有一個資歷6-7年的科內助理
: 能力非常好
: 但是對新人很苛
: 一樣的事講第二次就會開酸那種
: 而且口氣很咄咄逼人
: 連我在旁邊聽了都覺得不用這樣對別人
: 科就在缺人了 來的新人幾乎都撐不到一個禮拜
: 問題這個資深助理請她改變對待新人的方式她也沒什麼改變
: 能力很好也不可能開除她
: 私交蠻好的也不會想這麼做
: 大家有碰過類似的情況嗎
: 有什麼好的處理方式嗎
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
不曉得是哪種助理，若不是公職，來來去去是常態囉，
若苛薄助理和其他離職助理們勞務一樣。
提供兩種作法參考
1.不用管，新人離職就離職，繼續招人即可。
離職新人該做的事情直接疊加在她身上，她就會體會
兩人或三人一起工作和她一個人單幹相比，團隊合作
是天堂，意識到這點她就比較收斂。
新人輪替的過程，有機會找到和她合拍的同事，簡單
說，她需要一個工作能力不錯，個性溫和，對前輩畢
恭畢敬，又任勞任怨的人。若找到，這個結構就會穩
定一段時間。但若一直找不到好人才，就應該檢討一
下工作條件是好缺或屎缺。
2.在人事相對穩定的時期，請老將把助理工作切分為三
等分或兩等分，並請她們各自將工作內容做成工作手
冊， 內容建議仔細到離職擺爛不交接就跑，新人也
可以按工作手冊教學即可上手的程度。
再來老將一定欺負新人，把輕鬆的給自己，累的給新
人。運作一段時間後，再宣布工作內容半年輪動一次，
搞一搞老將，讓她知難而退或收斂一點，也讓其他新人
心理平衡一點。
※ 編輯: Freighter (1.34.89.150 臺灣), 04/03/2023 20:39:16
1F：推 detonator: 大大真的很懂 04/04 13:56
2F：推 livability: 推這篇 04/04 17:03
3F：推 elfish123: 真的專業 04/04 19:19
4F：推 changmada: 厲害 04/05 07:35
5F：推 Rogozov: hen會 04/05 10:06
6F：→ Mozai: 1沒用，這種人只會一邊抱怨，但內心沾沾自喜公司只能靠他 04/16 16:20
7F：推 pttouch: 好像每個地方都有這種人，現在正碰到一個，還喜歡穿白袍 05/16 13:41
8F：→ pttouch: 到處跑享受病人叫他醫師(他根本就不是醫師) 05/16 13:41