https://udn.com/news/story/7266/3131807 醫勞小組調查：13%女醫曾被要求簽文件承諾不懷孕 職場性別友善仍待加強，白色巨塔也不例外。以醫學生與青年醫師為主的「醫師勞動 條件改革小組」調查發現，不少女醫師在求職面試的過程中，曾被明示或暗示未來某段時 間內別有懷孕計畫，有13%的女醫師甚至被要求簽署文件承諾不會懷孕，還有雇主進一步 表達不希望未來看到請育嬰假的狀況發生。 醫勞小組今日公布「醫師職場性別友善調查報告」，該份調查耗時近一年，找來600 名醫師進行問卷調查，並訪談13名醫師，結果發現，13%的女醫師曾被要求簽署文件承諾 不會懷孕，65%的女醫師擔心懷孕會造成工作環境人力不足，68%擔心影響到訓練時程。 在懷孕與育兒方面，37%的女醫師未請滿8週的產假，其中48%表示這是因為工作環境 不方便，如工作人力可能短缺等。另外，醫院內常有具感染性或放射線風險的處置與操作 ，對於懷孕與哺乳中的女性具危險性，但這份調查顯示，高達78%的懷孕女醫師不曾接受 職業安全衛生法第31條規範的「母性健康保護評估」。 醫師勞動條件改革小組執行委員魏若庭表示，在質性訪談的過程中，不少女醫師反映 ，求職面試過程曾被問及未來是否有懷孕生產的計畫；熱門科別的面試中，甚至曾被明示 或暗示未來某段時間內別有懷孕計畫；還有雇主表達不希望未來看到請育嬰假的狀況發生 ，甚至有的科別有著不收女醫師的潛規則。 她也提到，曾經請過產育嬰假的住院醫師，會比其他住院醫師晚點完訓，若曾經請了 三個月的產育嬰假，就比其他住院醫師晚三個月畢業。然而，當前住院醫師完訓到專科醫 師考試之間，平均距離一至兩個月，這些請過產育嬰假的住院醫師若今年來不及考，就得 一年後再考，這個制度造成的現象，成為影響女住院醫師不願懷孕的最大因素。 醫勞小組與台北市醫師職業工會共同呼籲，醫療院所應補足勞工孕產育兒產生的職務 缺口，而非將這個壓力加諸在勞工身上；醫療院所應依法強制對各職類的勞工實行全面性 的母性保護評估；各專科醫學會應調整規範，讓完訓與專科考試之間有大於三個月的緩衝 時間。 (聯合報 2018-05-09) --

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