http://tw.news.yahoo.com/醫護人力荒-聯醫不足兩成 -203213445.html;_ylt=Au0ZwBkdQbEfB32yPS0dQt3fBdF_;_ylu=X3oDMTRmOXNzb2M1BG1pdANMYXRlc3ROZXdzIEhlYWx0aFNGIE1EMQRwa2cDZWYyYTU5MjQtNzNjOS0zNTRmLTljZTItZDFmZDU2YjkzZDdhBHBvcwM3BHNlYwNNZWRpYUJMaXN0TWl4ZWRMUENBVGVtcAR2ZXIDODBjZmJlYTAtNGJhZC0xMWUyLWFmN2YtNTQxYTI0YWNiMDU3;_ylg=X3oDMTFwN21taGliBGludGwDdHcEbGFuZwN6aC1oYW50LXR3BHBzdGFpZAMEcHN0Y2F0A.WBpeW6twRwdANzZWN0aW9ucw--;_ylv=3 醫護人力荒 聯醫不足兩成 -字+字自由時報 – 2012年12月22日 上午4:32〔自由時報記者賴筱桐／新北報導〕全國 各地面臨醫護人力荒，新北市立聯合醫院也不例外！院長黃實宏透露，院區目標專任醫師 數為一百名，至今僅達八十名，尚有兩成未補齊，對於三重院區執行擴建案後所需的醫護 人力，他感到憂心。不過，今年七月份以來，已增聘十一位專任醫師，盼持續招募新血。 黃實宏指出，近年來，全國各地醫院陸續傳出醫護人力短缺、醫護人才出走以及血汗醫護 等問題，尤以區域中小型醫院情況最為嚴重，核心的內科、外科、婦產科及小兒科，幾乎 沒有新血願意投入，市場供需失衡，造成「兩極化」現象。 黃實宏分析，整體醫療市場結構改變，影響人才去留意願。舉例而言，大型醫學中心擁有 充沛醫護人力，主治醫師不需值班，且所能獲取的資源多元化，很多問題能夠就地、立即 解決。 反之，區域型綜合醫院的醫護人員負擔風險較高，工作時間長，因資源不足，易產生醫療 糾紛，相對壓力大，若薪資、福利差距不大，醫師多半選擇到坊間診所開業，或是投奔大 型醫學中心。 黃實宏強調，區域型醫院的資源及醫療水準介於診所與醫學中心之間，處境尷尬，由於病 情變化難以預料，如果不得已必須轉診，通常較難取得病人或家屬端認同，使醫病關係變 得緊張、不理性，引爆醫療糾紛。他感慨，「這是中小型醫院普遍面臨的困境！」但身為 公立醫院，得設法突破困難，承擔社會責任與義務。 衛生局衛生企劃科科長顏忠漢表示，聯合醫院人事薪資皆由院方營運成本支出，市府每年 補助一億多元公共衛生款項。只要有醫護專業執照，符合相關規定，院方可自行決定人事 聘用，市府基本上不干涉，現階段衛生局會協助招募新血，並建立友善工作環境，塑造品 牌及特色。 -- 旅遊部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 個人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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