※ 引述《robin101 (robin)》之銘言： : 在簽約領固定薪的醫院工作幾年， : 現在通知只要請特休假（就是一年7-10天的年假）， : 就要扣掉當天的薪水， : 這對非採業績制的科別是很常見的現象嗎？ : 還是換個名目的變相減薪？ : 求個真相， : 不要被整也死的不明不白！ : 多謝！ 例如 您自93年2月7日 至94年2月6日享有特別休假7天 您自94年2月7日 至95年2月6日 享有特別休假7天 您自95年2月7日 至96年2月6日 享有特別休假10天 您自96年2月7日 至97年2月6日 享有特別休假10天 您自97年2月7日 至98年2月6日 享有特別休假14天 以上共計48天 但是特別休假公司有准假的權利 如果不准假 則公司應給予工資補償 法源依據：勞基法施行細則 第二十四條　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 特別休假因年度終結或終止契約而未休者， 其應休未休之日數，雇主應發給工資。 確保維護您的權益 中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐 --

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