因為其實我們也還在執行當中，所以僅是提供想法給您參考看看。 1.雙方職業背景：先生科技、我教育 2.雙方父母：都在外縣市且均70以上 3.職涯狀況：我先生每天都10點以後才回到家算嗎？我的話大概是五點以後 4.小孩年紀：剛滿三歲/八月之後要去幼兒園，先前都在保母家 5.未來規劃： a.小孩方面：幼兒園之後會有三天以上有補習(音樂/英文)，應該是我接送， 可能會待在補習班做一些手機或平板可進行的雜事，未來複雜的旅遊活動等盡量委託規劃 b.家事方面：因為後疫情時代，所以會比較注重洗衣等清潔雜物， 盡量外食降低煮飯等壓力，大約一到兩天就會洗衣烘衣，使用掃地機器人， 其他用到水的清潔家務有空才做，購物與其他休閒盡量周末才進行。 c.其他臨時狀況：我跟保母住很近，以後如果有很臨時的狀況有先說好會託給她， 如果很累或是很忙的時候也想好要上網找陪玩姐姐。 6.心態調適部分： 無後援就是不能省，盡可能要明白自己選擇的目標是甚麼，顧此失彼得不償失， 既然不想犧牲職涯，能用錢解決的問題都是小問題，共勉之~~ ※ 引述《thirstyguys (向前行)》之銘言： : 是否同意記者抄文： NO : 如題，查了一下版規也想過貼那些版適合，想來想去好像就婚姻版恰當 : 希望主題沒有違反版規 : 很希望能有：雙薪、有小孩+無後援、事業發展得不錯的夫妻可以分享經驗？ : 尤其，是夫妻雙方"盡量"都沒有犧牲太多職涯發展的例子 : (我的小孩已過了需要保母的年紀，所以保母的選項已經無法適用了) : 小弟我和太太的長輩都在外縣市 : 生了小孩後，雖然覺得人生多了許多前所未有的樂趣 : 但我跟太太其實都覺得在無後援的情況下 : 職場競爭力、生活品質都明顯下降 : 我們自己也很擔心如果不能在三十幾歲時好好打拼 : 之後等到孩子國小國中可以獨立了 : 但自己也失去了往上爬的能力，畢竟職場是不太會給老人機會的 : 環顧身邊有小孩後，夫妻(雙方或一方)還能愜意出去參加活動、吃東西 : 甚至是猛爆性投注於事業，不用擔心接送、晚回家等等事情的 : 多半是爸媽都住在附近，有「長期、穩定、自己可以安心交付、可承接臨時需求」的後援 : 有這樣的資源，真的就不用神傷職場突發狀況或擔心被黑 : 我甚至還看過平日都在長輩家，假日才接回來玩玩的 (我沒有羨慕這種的) : 總體來說，這一來一往的差距 : 長久下來，都會明顯影響到個體間的職場發展與生活品質 : 或許是我能力差，有很多彈性做法但自己卻沒想到 : 希望有前輩可以分享調適、成功的經驗 : 不管是實際在職場上的處事技巧、心態整備等 : 任何心法我都想了解，謝謝 : (至於第二胎，真的已經完全不敢想了...QQ) --

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