job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 伏特商行 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。 ※人資沒有填寫人資公司名稱以及原徵人公司(共2公司)將會被刪文。 【工作職缺】營運專案總監 PMO / 營運長儲備幹部（自動化零售/拍貼機品牌） 【工作內容】 時程控管： 掌握所有專案（新機台上線、行銷活動、系統開發）的及時進度與進度押線 。 外包管理與薪酬結算： 負責尋找、議價、發包並驗收所有外部團隊（行銷、技術、會計 ）的工作成果。負責「24H 遠端客服」之排班稽核、通話日誌查驗與月底按件計酬薪資結 算。 客服系統與自動化建置： 負責採購與設定雲端總機 (VOIP) 系統，並完成來電轉接 LINE Notify/Bot 報修通知的技術串接。 營運與點位稽核： 定期巡查各個門市及機台據點，評估並提出現場優化之目標；核對直 營店營收、查核合資店的分潤帳目是否正確、監控加盟主是否有違規行為。 商務開發前哨： 協助尋找與評估潛在新點位，篩選合適位子後轉交 CEO 進行後續商務洽 談。 供應鏈支援： 協助 CEO 處理設備採購及工廠生產事宜，以及國際/國內物流運送等後勤 安排。 跨部門催件： 透過專案系統，督促「品牌體驗總監」準時交付設計與規格。 直營門市人事統籌： 【核心職責】 外包大總管與薪酬結算： 尋找、議價並管理所有外部團隊（行銷代理商、軟體開發、維 護技師、24H 雲端客服），並負責月底的 KPI 稽核與按件計酬/排班薪資結算。 專案時程控管 (PM)： 掌握新玩法上線、行銷檔期、系統迭代的進度。敢於要求跨部門（ 包含內部品牌體驗總監）準時交件，不怕當黑臉。 營運與點位稽核： 定期巡店，提出優化目標。稽核直營店營收、合資店分潤帳目，並監 控加盟主是否遵守合約規範。 自動化系統建置： 導入並維護專案管理工具、雲端總機 (VOIP) 與 LINE Notify 報修串 接，讓公司靠系統運轉而非全靠人工。 供應鏈與商務前哨： 協助 CEO 處理設備採購與國內外物流安排；協助評估潛在新投放點位。 【徵求條件】 ※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 心臟大顆、情緒穩定： 具備極強的專案管理能力，面對各方拖延藉口能不帶情緒地搬出制度要求進度。 經驗要求： 具備 3 年以上專案管理、代理商 AE、軟體科技業 PM 或連鎖零售營運管理 經驗。 溝通手腕： 懂得在「內部合夥人」與「外部接案者」之間靈活切換溝通策略，對內講求 流程，對外講求 KPI。 【工作地點】 可協商在家辦公 偶而出差 偶而至門市開會 【工作時間】 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 表定(平日週一至週五 8:30/10:00-17:30/19:30)，午休1小時 也可彈性上班時間(排定每周40小時以內) 【月休】 ※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。 表定月休8天 (也可討論) 【公司福利】 三節禮金、年終獎金 【薪資範圍】 ※行政院勞動部於115年1月1日起調漲基本工資為月薪29,500元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 初始月薪38000/月 第三個月後42000起(依照能力調整至69000) 加班費依勞基法規定 前2小時：以「平日每小時工資 × 1.33倍」計算 第3小時起：則為「1.66倍」 【需求人數】 1位 【聯絡人/連絡方式】 履歷表請寄信箱： [email protected] 電話通知面試 謝謝~~~ 【其他備註】 除了基本薪資 也有額外營運分紅獎勵 -- --

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