整篇看下來，感覺貴公司還是不願意提供從業者應有的保障，解釋再多只是越描越黑。 其實版友一直講的不外乎就這兩點 1. 符合勞基法 2. 福利跟規定講清楚 怕就是怕業主講了一堆美好福利，但進去卻發現都吃不到，最後一樣淪為低薪奴工 當然新創公司有一定的成本壓力要考量，如果待遇沒辦法開高，那條件或是規定做點調整總可以了吧？ 1. 聲明公司按照勞基法規定保障從業者，優於勞基法的部分則可以加以說明。 譬如年資滿滿一年特休10天、報到日開始即有特休（按比例計算）、甚至是貴公司說的要請假基本上都准假，像這種都是屬於建構在勞基法上的東西，就算都沒有，至少還受到勞基法保障年資滿一年特休7日 2. 貴公司說的福利很多都是口頭上的東西，沒辦法從中獲得保障，從業者最在意的還是待遇和保障，譬如說薪資多少、年終幾個月 ... 看的到吃的到的先拿出來講，白紙黑字寫下來，而不是基本的東西都還沒顧到，就來談福利，完全本末倒置 貴公司如果可以提出優於大部分公司的東西，譬如薪資不含勞健保之類的，可以白紙黑字寫下來的，或許吸引人才的機會可以高一些 3. 新人剛進入為隔週休，等上手才週休二日（但現在勞基法規定單週正常工時不得超過40小時，並於105年1月1日起實施週休二日政策） 這個部分我覺得貴公司自己去看一下勞基法就好了 要不就是把每日的工時做調整，或是每日8小時正常出勤，但第六天要給加班費（如果有錯請各位人資大大小鞭XD） 不過個人是覺得，既然貴公司都週休二日了，幹嘛還要為難新人去多上那一天班，多那一天也不會比較快上手... 4. 開出的待遇如果請不到人才，自己可以培養人才 每間公司都想直接找有經驗有能力的人才，卻不願意付出相當的待遇給從業者，而沒有經驗卻想進入的人卻沒有機會可以進入學習 當然公司都會說，請你來是發揮產能幫公司賺錢的，又不是花錢給你來學東西的 但願意培訓的公司永遠不怕徵不到人，還可能因此挖到寶（有潛力的人），而不願意培訓的公司，萬年職缺永遠開在那 5. 貴公司可以不打卡，但要有出勤記錄 不打卡的確給人感覺比較自由，但對勞方其實沒有保障，就像我剛剛說的，口頭說不太加班，但誰知道事實上如何？ 勞基法是給予從業者最低限度的保障，公司的薪資福利制度只能等於或優於勞基法，該給的就是要給，而不是用一堆模糊的話來掩蓋公司違法的事實 但無奈高雄一堆企業卻不把勞基法放在眼裡 ... ※ 引述《q1wrr (乖)》之銘言： : hmm..那有空私訊一下.. : 老實說我們是一個相對隨性的公司. : 從不打卡等等部分或多或少可以看出來 : 業主普遍拿關鍵字找人或許大家都遇到不少 : 但我想小弟個人從來沒有做過這樣的事情：） : 雖有諸多不足之處 : 但我很清楚我們公司需要的是怎樣的人才。 : 但實在無奈徵才的經驗與表達能力不足有所疏忽，抱歉。 : 板上版友應該是直接試想，如果有夠專業，怎麼會接受這樣的薪資？ : 這個論點我想我也是可以認同的。 : 但之所以提出這樣的薪資，是因為清晨沙灘本身也是一間創立未滿三年的公司。 : 我們目前財務實力與管理人才的能力大概也只能支撐與我們差不多等級（年資） : 的人才而已。 : 且加上各種加給員工午餐福利等等，我想大約我們的正式員工都最少有約三萬塊的薪水。 : 而我也相信我們目前在高雄，以我們的知名度與財力大概能夠招攬到人才也是業界新血， : 願意彎腰與新創共同努力的勞方更不是多數，如果你願意且有實力，我相信我們 : 的獎金與給您的薪資水準是高過於高雄業界的。 : 以上巴拉拉的講了一堆，身為一個剛當資方不久的人， : 除了制式的徵才文案以外，我想對高雄地區的青年才俊說的是， : 如果你是一個真的有實力的人且理念相同，歡迎你來加入， : 我保證我們能夠給您的薪水與各式各樣的會高於您上一份工作（高雄）！ : 能給這樣的保證是因為不才認為，在台灣這個地方， : 好的資方真的的確比我們想像中的少。 : 雖然我恐怕也不是，但至是少我們公司會很明顯地朝這個方向努力。 --

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