看了原文和推文，許多板友在職場上遇到「意圖強迫自願離職」的狀況， 都會覺得「除非公司願意付資遣費，不然不願意走」，我有一些朋友也是這樣。 不過實際上，就算公司付資遣費，給你非自願離職單，也不一定是合法資遣喔！ 首先就是勞基法第 16 條規定資遣要有預告期： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定（各款規定略） 第 17 條規定資遣費的給付： 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費（各項規定略） 很多資遣的案例都符合這兩項，但是都因為卡在第 11 條變成資遣不合法： 第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第一、三、五條很明顯，老闆不可能為了資遣你一個人， 大動作去把公司歇業、轉讓、暫停工作（還要因為不可抗力），或者是變更業務性質。 要用第二條資遣也不容易，公司必須停止所有招募（業務緊縮還增加人力，不合理）， 就算這樣，我也曾經看過案例，新竹科學園區一間半導體廠用「業務緊縮」資遣工程師， 那間公司確實訂單有減少，賣掉生產線設備，沒有招募，可以證明營運不順。 但是工程師去跟勞工局申訴，勞工局說： 「你一間公司的營業額上億，資遣一個工程師，每個月省幾萬塊成本，有幫助嗎？」 最後判定公司資遣不合法，僱傭關係存在。 我要分享的重點在第五項，要用這項來合法資遣， 就要證明你無法勝任原本的工作，也沒有其他工作可以讓你做， 而且也安排教育訓練了，你還是學不會，最後只好資遣。 所以各位如果遇到職場霸凌，逼你自願離職， 除了做好心理建設之外，也要注意公司是不是有開始丟不熟悉的工作給你， 增加你工作的難度，同時叫你去上課學新的工作內容……等等， 很可能就是要動用第五項來資遣你了。 不過很多人資人員不一定有專業到會注意到這件事， 都以為老闆不爽，提早跟你講，把資遣費跟非自願離職單甩給你，就可以資遣了。 其實這樣的資遣都是可以跟勞工局申訴的， 很多時候也不一定要真的去申訴，只要跟公司的人資說你要去申訴， 公司違反勞基法第 11 條，叫他去查，通常公司都會願意再跟你談一談的， 別讓自己的權益睡著了。（尤其你如果在新北跟桃園這兩個勞工局特別強悍的縣市） 如果需要更進一步的資訊，可以去爬一下 HRM 板， 或者有些縣市議員會請律師提供免費法律諮詢，可以請教你居住地的里長。 我娘騎車跟人家擦撞以後，我才知道有這種服務的，很方便。 -- 對日本姓氏的成見： 沖田 → 帥哥（銀魂、神劍闖江湖、瘋狂怪醫芙蘭） 綾小路 → 有錢人 or 假掰（名偵探柯南、負債型男） 服部 → 黑 or 暗（名偵探柯南、伊賀忍者） 小島 → A或B罩杯萌妹（哨聲響起、惠比壽麝香葡萄） 真田 → 王者 or 腰力很好（網球王子、鬼眼狂刀、BEB-015） --

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