原po的疑問其實很簡單 不過他文章太多不知所云的內容 還舉了很爛的極端特例 碩士情結跟名校情結都在於"機率問題" 碩士學歷能力強的機率>>學士學歷能力強的機率 名校學歷能力強的機率>>非名校 而大公司在招募員工時 往往要10個來1000個... 為了有效率的篩選 就產生了這些問題 而碩士跟學士的起薪差異在於搶優秀員工 現在台灣的科技業很缺專業人才 假如真的如原po文章所說的 ========================================================== 在那個位置...碩士和學士表現幾乎一樣... 只是...碩士有些有個通病...可能是在學院的象牙塔裡待久了... 在團隊與人際關係表現較差...結果拉低了總體表現 ========================================================== 那公司老闆絕對不會去花這個冤枉錢 不過這段聽起來的感覺 跟台北大校長說夜間部學生表現比日間部好的感覺差不多 而且這是老闆的問題.... 假如有一天碩士起薪被打到跟學士一樣 也許會有很多優秀的學士選擇畢業後立即就業 只不過那一天不是現在...... --

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