這是 幼兒教育及照顧法 【制定日期】民國100年6月10日 【公布日期】民國100年6月29日 【法規沿革】 1‧中華民國一百年六月二十九日總統華總一義字第10000133881號令制定公布全文60條； 並自一百零一年一月一日施行 第26條（私立幼兒園園長、教師聘任規定）【相關罰則】第一項~§51；第三項~§53 　　私立幼兒園人員，其勞動條件，依勞動基準法及其他相關法規辦理；法規未規定者， 得經直轄市、縣（市）主管機關邀集代表勞資雙方組織協商之。教保服務人員應由私立幼 兒園自行進用，不得以派遣方式為之。 　　私立幼兒園專任教師之聘任、待遇、進修與研究、退休、撫卹、離職、資遣、保險、 教師組織、申訴及訴訟，於本法施行前已準用教師法相關規定者，仍依其規定辦理。 　　私立幼兒園，其園長由董事會遴選合格人員聘任；未設董事會者，由負責人遴選合格 人員聘任，並均報請所在地直轄市、縣（市）主管機關核定。 所以合格教師不屬於勞基法規範內，所以適用教師法，這樣差很多 教師請假規則 【公布日期】101.04.27 【公布機關】教育部 第3條 　　教師之請假，依下列規定： 　　一、因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他 重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。 事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付 。 　　二、因疾病或經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給 二十八日。其超過規定日數者，以事假抵銷。女性教師因生理日致工作有困難者，每月得 請生理假一日，其請假日數併入病假計算。患重病或安胎經醫療機構或專科醫師診斷非短 時間所能治癒者，經學校核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二 學年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。 　　三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前五日 內提前給假者外，應自結婚登記之日起一個月內請畢。 　　四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩 後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未 滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及 流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩 前先申請部分娩假，並以二十一日為限，不限一次請畢。流產者，其流產假應扣除先請之 娩假日數。 　　五、因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢 ，例假日順延之。 　　六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪 假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五 日。除繼父母、配偶之繼父母，以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死 亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪 假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 　　七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 　　前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一學年者，依在職月數比例計算，比例計算 後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 　　第一項所定事假、病假、產前假得以時計。婚假、陪產假、喪假、分娩前先申請部分 娩假，每次請假應至少半日。 　　具原住民族身分之教師，於依紀念日及節日實施辦法由行政院原住民族委員會所公告 之各該原住民族歲時祭儀放假日，得申請放假。 以上~~~~~~ 幼兒園會遵守這規則嗎????? 教師法和勞基法請假差別最大的是 "孕婦有給產前假八日，得分次申請" 最近的修正案 懷孕教師需安胎　可請28天不扣薪病假 懷孕教師如果需要安胎休養，可以不扣薪休假！教育部今（7）天表示，經討論通過修正 部分「教師請假規則」，未來只要經醫師診斷有需要安胎，懷孕教師可以「病假」名義請 假進行治療或休養，28日內不扣薪，也不影響日後成績考核。 --

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