接著,我又再跟他確定是否真的一週只交一次簡案! 對方說:"對,但真的不要覺得簡單,因為通常都還要被我改很多次!,如果你覺得無法 接受別人的批判或是指正,更或者你覺得妳很厲害的話,那就不要來這邊工 作!" 我聽一聽是合理,所以我回答他說"如果寫的不好的話,被指正是合理的!重寫也應該的 ,但好和不好的標準誰訂呢?" 對方說:"就教學組長和主任還有我來審" 我說:"嗯,了解" 對方說:"你不要看這麼簡單的簡案喔,那些師大和師院的還有科大的老師,還不一定 會寫好" 我說:"那這一張簡案是處理好的嗎?" 對方說:算是吧! 所以我又拿過來仔細看一看!也還好吧! (我心中os:團討的主控權本來就在帶班老師身上,你能幫老師改到什麼程度?) 對方說:他之前是老師(非學前),所以課程是他專長,他覺得他能給老師好的建議!只是 有的聽的進去,有的不能!(他說大部份的好師對他都是又感激,又討厭) 我(心中的OS:您難到不知道分科教學和合科教學的差異嗎?幼教通常是活動課程,和您 所知道的分科課程差很多!難怪老師不甩你) 我說:嗯! 簡案的話題告一段落!接著我們談到薪資! 對方說:從我們這邊出去的老師都很優秀,別人也會打電話來問狀況,通常都沒問題! (我心中os:該不會您也會打電話去徵信吧) 我說:那不錯啊! 對方說:那你有想要多少薪水嗎? 我說:"目前不知道該開多少錢 對方說:你如果不開的話,那我跟你說我們這邊的狀況!我們這邊不論學歷的, 一進來都是兩萬!" 我說:"含勞健保嗎?" 對方說"不含勞健保" 我說"那勞保怎麼保" 對方說"就用最低的17280"下去保 我說:"那你的意思是說6%也是我付的囉" 對方說"不!我們不做違法的事" 我(心中os:真是鬼扯,兩萬扣一千多勞健保還有一萬八千多,你用17280下去保,不就 擺明著要我自付3%~6%嗎?) 我不動聲色的又接著問 我說:"那你們有調薪嗎?" 對方說:"我們是視能力調薪,至於多久調薪還要開會討論" 我說"那有大概多久調薪嗎?有無標準,幅度多大? 對方第一次說"我們會把所有老師找出來一起開會誰最該調,然後交由組長和主任以及他 來討論"表現令任"驚豔的"就會調整薪水! 後來我又再問一次"調薪標準" 這次對方說"他和主任會討論,主任會決定誰該調,就像有一次,他覺得x老師該調,但主任 覺得不夠好,所以最後沒調! (ps:主任和他有姻親關係) 我說:那這樣的標準太主觀了,如果主任為了省開銷,一直不調的話,那我就一直沒辦法 調薪水!你們這邊助教多少錢? 對方說:一萬八! 我說:那我當助教好了,反正錢一樣,責任少一點! 對方說,但大部份都想當老師,你怎麼想當助教! 我(心中的os:難怪你說你的老師不太甩,一分錢一分貨,給多少錢做多少事) 我說:喔,我覺得目前不太適合扛太多責任! 後來因為對方有事,所以談話中斷!因為對方跟我說,你可以先看一下合約,免得跑兩次! 我想一想,也是啦,因為之前有審約的經驗,所以就拿來看! 合約的問題就在我之前po文的內文,所以就不再贅述! 在對方要離開之前,我跟對方提出說,如果我要簽約,那我有審約期嗎? 對方說"沒有,我也不可能讓你帶回去,這邊簽就好" 我心中(os:果然有問題_) 我又提出我想要再合約內加註附約可以嗎? 對方竟然跟我嗆"你要加可以啊,但你要看我要不要答應" (看來對方真的把我當笨蛋,才敢嗆聲吧~可能是喔!) ---------------------------------------------------------------------- 我想我把我的經驗分享po文,並非有要攻擊任何人的意思!只是我覺得何時整體 幼教環境變的如此惡劣,而那些經營者仍不自知呢?我相信因為我之前的求職經驗 是幫助我沒有掉進去這次的陷井,也希望幼教新鮮人能僅慎小心,不好的幼教求職 機會! --

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